{"id":898,"date":"2017-07-24T13:29:23","date_gmt":"2017-07-24T12:29:23","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=898"},"modified":"2017-07-27T13:31:18","modified_gmt":"2017-07-27T12:31:18","slug":"le-combat-contre-la-loi-travail-se-poursuit-en-justice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=898","title":{"rendered":"Le combat contre la loi Travail se poursuit en justice"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/span><\/p>\n<\/header>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Le Conseil d\u2019\u00c9tat a jug\u00e9 recevables, le 19\u00a0juillet, deux questions prioritaires de constitutionnalit\u00e9 (QPC) d\u00e9pos\u00e9es par FO sur des dispositions issues de la loi Travail d\u2019ao\u00fbt 2016. Il les a transmises au Conseil constitutionnel qui a d\u00e9sormais trois mois pour se prononcer.<\/p>\n

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Apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2016 de la loi Travail, Force Ouvri\u00e8re avait promis que la bataille se poursuivrait sur le terrain juridique, par le biais de contestations sur les d\u00e9crets d\u2019application. Dans ce cadre, elle a d\u00e9pos\u00e9 en janvier plusieurs questions prioritaires de constitutionnalit\u00e9 (QPC). Le 19\u00a0juillet, le Conseil d\u2019\u00c9tat a transmis deux d\u2019entre elles au Conseil constitutionnel.<\/p>\n

La premi\u00e8re concerne des dispositions du Code du travail relatives \u00e0 deux types de r\u00e9f\u00e9rendum d\u2019entreprise\u00a0: en cas d\u2019accord minoritaire ou en cas d\u2019accord sign\u00e9 par un salari\u00e9 ou un \u00e9lu mandat\u00e9.<\/p>\n

V\u00e9rifier la conformit\u00e9 \u00e0 la Constitution<\/h3>\n

Le premier volet porte sur les modalit\u00e9s d\u2019organisation du r\u00e9f\u00e9rendum d\u2019entreprise cr\u00e9\u00e9 par la loi Travail pour valider des accords minoritaires, sign\u00e9s par des syndicats repr\u00e9sentants plus de 30\u00a0% mais moins de 50\u00a0% des salari\u00e9s. La loi pr\u00e9voit que ce protocole sp\u00e9cifique n\u2019est conclu qu\u2019entre l\u2019employeur et les organisations signataires de l\u2019accord. FO estime que l\u2019exclusion du protocole des syndicats non signataires constitue une rupture d\u2019\u00e9galit\u00e9. Le Conseil d\u2019\u00c9tat a estim\u00e9 que cette question pr\u00e9sentait un \u00ab\u00a0caract\u00e8re s\u00e9rieux\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0nouveau\u00a0\u00bb et qu\u2019elle devait \u00eatre examin\u00e9e par les Sages pour v\u00e9rifier sa conformit\u00e9 \u00e0 la Constitution.<\/p>\n

Le second volet de cette QPC porte sur des dispositions contenues dans la loi Rebsamen d\u2019ao\u00fbt 2015 et la loi d\u2019ao\u00fbt 2008. Il s\u2019agit du recours obligatoire au r\u00e9f\u00e9rendum d\u2019entreprise pour valider les accords conclus avec des salari\u00e9s ou des \u00e9lus mandat\u00e9s, en l\u2019absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. La loi renvoie la fixation des modalit\u00e9s d\u2019organisation de la consultation des salari\u00e9s \u00e0 un d\u00e9cret d\u2019application (autrement dit par le gouvernement). FO estime que c\u2019\u00e9tait au l\u00e9gislateur de fixer ces modalit\u00e9s. Le Conseil d\u2019\u00c9tat, qui a effectivement relev\u00e9 un risque de m\u00e9connaissance par le l\u00e9gislateur de sa comp\u00e9tence, a l\u00e0 aussi transmis la question au Conseil constitutionnel.<\/p>\n

Une atteinte aux droits et libert\u00e9s<\/h3>\n

Une seconde QPC port\u00e9e par FO a \u00e9t\u00e9 transmise le 19\u00a0juillet par le Conseil d\u2019\u00c9tat au Conseil constitutionnel. Elle porte sur les dispositions de la loi Travail permettant \u00e0 un employeur de licencier un salari\u00e9 qui refuserait l\u2019application \u00e0 son contrat de travail d\u2019un accord de d\u00e9veloppement ou de pr\u00e9servation de l\u2019emploi.<\/p>\n

La loi stipule que dans ce cas, l\u2019employeur a la facult\u00e9 de prononcer un licenciement pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. FO estime que la loi aurait d\u00fb pr\u00e9ciser dans quelles conditions l\u2019employeur peut ou non licencier. Sinon, la conf\u00e9d\u00e9ration consid\u00e8re qu\u2019il y a un risque de rupture d\u2019\u00e9galit\u00e9 et \u00ab\u00a0une atteinte aux droits et libert\u00e9s garantis par la Constitution<\/i>\u00a0\u00bb. Pour deux salari\u00e9s plac\u00e9s dans une situation identique, l\u2019un peut \u00eatre licenci\u00e9 et l\u2019autre pas. L\u00e0 encore, le Conseil d\u2019\u00c9tat a consid\u00e9r\u00e9 que la question pr\u00e9sentait un caract\u00e8re s\u00e9rieux et l\u2019a transmise aux Sages, qui ont trois mois pour se prononcer.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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