{"id":90,"date":"2014-10-08T07:00:35","date_gmt":"2014-10-08T06:00:35","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=90"},"modified":"2015-11-24T00:45:20","modified_gmt":"2015-11-23T23:45:20","slug":"travail-a-temps-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=90","title":{"rendered":"Travail \u00e0 temps partiel"},"content":{"rendered":"

Depuis le 1er<\/sup> juillet 2014, le nouveau r\u00e9gime du travail \u00e0 temps partiel instaur\u00e9 par la loi de s\u00e9curisation de l\u2019emploi\u00a0<\/strong><\/a>du 14 juin 2013 est applicable. D\u00e9sormais, la dur\u00e9e minimale de travail du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel est en principe fix\u00e9e \u00e0 24 heures par semaine ou 104 heures par mois ou encore 1102 heures par an.<\/span><\/p>\n

\"temps<\/a>N\u00e9anmoins, nous constatons qu\u2019il ne s\u2019agit que d\u2019un principe, au regard des nombreuses d\u00e9rogations<\/strong> <\/a>qui y sont associ\u00e9es. En effet, une dur\u00e9e de travail inf\u00e9rieure aux 24 heures peut \u00eatre fix\u00e9e\u00a0 \u00e0 la demande du salari\u00e9 (demande \u00e9crite et motiv\u00e9e) ou par une convention ou un accord de branche \u00e9tendu. Celui-ci doit garantir la mise en \u0153uvre d\u2019horaires soit r\u00e9guliers ou d\u2019horaires permettant au salari\u00e9 de cumuler plusieurs activit\u00e9s afin d\u2019atteindre une dur\u00e9e globale de travail correspondant \u00e0 un temps plein ou au moins \u00e0 24 heures. Il faut \u00e9galement noter qu\u2019une dur\u00e9e de travail \u00e0 temps partiel inf\u00e9rieure \u00e0 24 heures s\u2019applique de plein droit aux \u00e9tudiants \u00e2g\u00e9s de moins de 26 ans. Enfin, il faut souligner que les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e des entreprises de travail temporaire d\u2019insertion et des associations d\u2019insertions ne sont pas concern\u00e9s par les 24 heures minimales.<\/p>\n

Ce nouveau r\u00e9gime du temps partiel est dans son principe favorable aux salari\u00e9s, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019une \u00e9tude publi\u00e9e en juin 2013<\/a> <\/strong>par la Dares, d\u00e9montre que\u00a032% des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, en 2011, l\u2019\u00e9taient faute d\u2019avoir trouv\u00e9 un emploi \u00e0 temps complet.<\/p>\n

Toutefois, pour FO-Cadres<\/strong>, toutes les d\u00e9rogations mises en place sont de nature \u00e0 priver cette mesure de son sens, au risque que la dur\u00e9e minimale de 24 heures ne s\u2019applique jamais en d\u00e9finitive. De plus, la loi institue une majoration de salaire de 10% des heures compl\u00e9mentaires effectu\u00e9es d\u00e8s la premi\u00e8re heure, dans la limite de 10% de la dur\u00e9e fix\u00e9e au contrat de travail. Pour les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de cette limite, sans exc\u00e9der le tiers des heures pr\u00e9vues au contrat, la majoration de salaire est de 25%. Mais l\u00e0 encore, cette loi permet \u00e0 un accord de branche \u00e9tendu de d\u00e9roger \u00e0 ce taux de majoration de 25% dans la limite de 10%.<\/p>\n

En d\u00e9finitive, ce qui est donn\u00e9 d\u2019un c\u00f4t\u00e9 aux salari\u00e9s est imm\u00e9diatement repris de l\u2019autre.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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