{"id":915,"date":"2017-09-14T12:19:28","date_gmt":"2017-09-14T11:19:28","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=915"},"modified":"2017-09-14T12:19:28","modified_gmt":"2017-09-14T11:19:28","slug":"correspondance-privee-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=915","title":{"rendered":"Correspondance priv\u00e9e en entreprise"},"content":{"rendered":"<div class=\"the_subtitle\">Le rappel \u00e0 l&rsquo;ordre de la Cour Europ\u00e9enne des Droits de l\u2019Homme (CEDH)<br \/>\nPour la 1<sup>\u00e8re<\/sup> fois, la Cour Europ\u00e9enne des Droits de l\u2019Homme s\u2019est prononc\u00e9e sur la possibilit\u00e9 pour une entreprise priv\u00e9e de rompre le contrat d\u2019un de ses salari\u00e9s en se fondant sur ses communications personnelles dont elle avait surveill\u00e9 le contenu.<a href=\"https:\/\/www.fo-cadres.fr\/correspondance-privee-entreprise-surveillance-salaries\/#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> <span id=\"more-12515\"><\/span>Il s\u2019agit d\u2019un cas d\u2019utilisation personnelle d\u2019un compte de messagerie professionnelle sur les temps et lieu de travail.<\/p>\n<p><strong>Le droit au respect de la vie priv\u00e9e et familiale<br \/>\n<\/strong><br \/>\nLa CEDH reproche aux autorit\u00e9s nationales de ne pas avoir correctement prot\u00e9g\u00e9 le droit au respect de la vie priv\u00e9e et familiale, du domicile et de la correspondance du salari\u00e9, comme le pr\u00e9voit l\u2019article 8 de la Convention Europ\u00e9enne des Droits de l\u2019Homme. Pour cela, il aurait fallu\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Avertir le salari\u00e9 que ses communications seraient susceptibles d\u2019\u00eatre surveill\u00e9es, avant que la surveillance ne soit mise en place<\/li>\n<li>Prendre en compte la nature, l\u2019\u00e9tendue de cette surveillance et le degr\u00e9 d\u2019intrusion dans la vie priv\u00e9e et la correspondance du salari\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3 v\u00e9rifications obligatoires<\/strong><\/p>\n<p>Par cet arr\u00eat, la CEDH rappelle que les juridictions doivent proc\u00e9der \u00e0 3 v\u00e9rifications\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>S\u2019interroger sur les raisons sp\u00e9cifiques qui justifient la mise en place des mesures de surveillance<\/li>\n<li>V\u00e9rifier s\u2019il n\u2019\u00e9tait pas possible de mettre en \u0153uvre des mesures moins intrusives pour la vie priv\u00e9e et la correspondance du salari\u00e9<\/li>\n<li>S\u2019assurer que l\u2019acc\u00e8s au contenu des communications n\u2019est pas possible \u00e0 l\u2019insu du salari\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si les juges ne contr\u00f4lent pas ces \u00e9l\u00e9ments, ils commettent un manquement \u00e0 leur obligation de prot\u00e9ger le droit au respect de la vie priv\u00e9e et de la correspondance. Il en ressort que l\u2019employeur a le droit de surveiller les communications \u00e9lectroniques de ses salari\u00e9s sous certaines conditions.<\/p>\n<p><b>Quelles incidences en droit fran\u00e7ais ?<\/b><\/p>\n<p>Cette d\u00e9cision ne devrait pas avoir de cons\u00e9quences majeures en France o\u00f9 le secret des correspondances et le respect de la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s sont prot\u00e9g\u00e9s par la jurisprudence. Elle pr\u00e9voit d\u00e9j\u00e0 que l\u2019employeur ne puisse ni r\u00e9duire \u00e0 n\u00e9ant l\u2019exercice de la vie sociale du salari\u00e9 au travail, ni porter une atteinte excessive et disproportionn\u00e9e \u00e0 ces principes. Elle a aussi clairement \u00e9tabli le principe de loyaut\u00e9 de la preuve. Ainsi,<\/p>\n<p>Les connexions internet\u00a0: Elles sont pr\u00e9sum\u00e9es avoir un caract\u00e8re professionnel si la connexion est celle de l\u2019outil de travail, au temps et lieu de travail. L\u2019employeur peut donc avoir acc\u00e8s \u00e0 l\u2019historique des connexions sans l\u2019accord du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Les dossiers et fichiers\u00a0: Ils sont pr\u00e9sum\u00e9s avoir un caract\u00e8re professionnel. Cette pr\u00e9somption tombe lorsqu\u2019ils sont identifi\u00e9s comme personnels (\u00ab\u00a0perso\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0priv\u00e9\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0personnel\u00a0\u00bb). L\u2019employeur ne peut les ouvrir qu\u2019en pr\u00e9sence du salari\u00e9 ou apr\u00e8s l\u2019avoir appel\u00e9 sauf en cas de risques ou d\u2019\u00e9v\u00e9nements particuliers.<\/p>\n<p>La clef USB\u00a0: Connect\u00e9e \u00e0 l\u2019ordinateur, elle est analys\u00e9e comme un \u00e9l\u00e9ment de celui-ci. Il en r\u00e9sulte que ses dossiers sont par d\u00e9faut consid\u00e9r\u00e9s comme professionnels sauf s\u2019ils sont identifi\u00e9s comme personnels. Pour les objets connect\u00e9s, l\u2019accessoire (ces objets) suit le principal (la pr\u00e9somption du caract\u00e8re professionnel de l\u2019ordinateur) a priori.<\/p>\n<p>Les courriels\u00a0: Ils sont pr\u00e9sum\u00e9s professionnels d\u00e8s lors qu\u2019ils sont re\u00e7us sur la messagerie professionnelle. L\u2019employeur peut donc le consulter en l\u2019absence du salari\u00e9 \u00e0 moins qu\u2019ils ne soient identifi\u00e9s comme personnels. En revanche, ceux qui rel\u00e8vent de la messagerie personnelle du salari\u00e9 mais consult\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019outil informatique professionnel sont prot\u00e9g\u00e9s par le secret des correspondances.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.fo-cadres.fr\/correspondance-privee-entreprise-surveillance-salaries\/#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> CEDH, 5\/09\/17 affaire B\u0103rbulescu c. Roumanie (requ\u00eate n\u00b0 61496\/08)<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Le rappel \u00e0 l&rsquo;ordre de la Cour Europ\u00e9enne des Droits de l\u2019Homme (CEDH) Pour la 1\u00e8re fois, la Cour Europ\u00e9enne des Droits de l\u2019Homme s\u2019est <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/foastek.fr\/?p=915\" title=\"Correspondance priv\u00e9e en entreprise\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,10],"tags":[],"class_list":["post-915","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accueil","category-vos-droits"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-eL","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/915","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=915"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/915\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":916,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/915\/revisions\/916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=915"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=915"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}