{"id":94,"date":"2014-10-27T07:00:47","date_gmt":"2014-10-27T06:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=94"},"modified":"2015-11-24T00:47:33","modified_gmt":"2015-11-23T23:47:33","slug":"questionsreponses-le-compte-personnel-de-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=94","title":{"rendered":"[Questions\/R\u00e9ponses] Le compte personnel de formation"},"content":{"rendered":"

L<\/a><\/strong>e 5 mars 2014<\/a><\/strong>,\u00a0a loi r\u00e9formant notamment la formation professionnelle par la transposition de l\u2019ANI du 14 d\u00e9cembre 2013, avec certaines modifications, a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e. Parmi les innovations issues de cette r\u00e9forme figure la cr\u00e9ation d\u2019un compte personnel de formation (CPF) en lieu et place du droit individuel \u00e0 la formation, plus connu sous l\u2019appellation \u00ab DIF \u00bb.<\/p>\n

<\/span>Pour FO-Cadres<\/strong>, compte tenu de la complexification de leur travail, les cadres ont plus que jamais besoin de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et leurs qualifications. Ainsi, il est n\u00e9cessaire de comprendre le fonctionnement de ce nouveau dispositif, d\u2019autant plus que le CPF parait pleinement adapt\u00e9 aux besoins sp\u00e9cifiques des cadres.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que le compte personnel de formation\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Le compte personnel de formation est un nouveau dispositif qui remplacera le droit individuel \u00e0 la formation (DIF) \u00e0 compter du 1er janvier 2015.\u00a0Similairement au DIF, il permet \u00e0 chaque personne d\u2019acqu\u00e9rir un capital individuel d\u2019heures, en vue d\u2019acc\u00e9der \u00e0 certaines formations professionnelles. Enfin, le compte est attach\u00e9 \u00e0 l\u2019individu et non plus au contrat de travail comme l\u2019\u00e9tait le DIF. Il le suivra donc tout au long de sa vie professionnelle.<\/p>\n

Comment puis-je disposer d\u2019un CPF\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Pour disposer d\u2019un compte personnel de formation, il suffit d\u2019avoir au moins 16 ans et d\u2019\u00eatre en emploi, en recherche d\u2019emploi, accompagn\u00e9 dans un projet d\u2019orientation et d\u2019insertion professionnelle ou d\u2019\u00eatre accueilli dans un ESAT (\u00e9tablissement et service d\u2019aide par le travail).
\nEnfin, le CPF est logiquement ferm\u00e9 au d\u00e9part \u00e0 la retraite et m\u00eame en cas d\u2019un cumul emploi-retraite.<\/p>\n

Quelles sont les conditions d\u2019alimentation de mon CPF?<\/strong><\/p>\n

Il faut \u00eatre en emploi pour que le compte personnel de formation s\u2019alimente.
\nAinsi le CPF est automatiquement aliment\u00e9 d\u2019un cr\u00e9dit d\u00e9termin\u00e9 d\u2019heures \u00e0 la fin de chaque ann\u00e9e de travail. Il est plafonn\u00e9 \u00e0 150 heures cumulables sur 7 ans, \u00e0 raison de 24 heures par ann\u00e9e de travail \u00e0 temps complet jusqu\u2019\u00e0 l\u2019acquisition d\u2019un cr\u00e9dit de 120 heures, puis de 12 heures par ann\u00e9e de travail \u00e0 temps complet jusqu\u2019\u00e0 l\u2019acquisition de 150 heures.<\/p>\n

En cas de travail \u00e0 temps partiel, l\u2019alimentation du CPF sera calcul\u00e9e au prorata du temps de travail effectu\u00e9, sous r\u00e9serve de dispositions conventionnelles plus favorables.<\/p>\n

Pourrai-je utiliser mon compte pour toutes les formations?<\/strong><\/p>\n

Non. Le CPF sera obligatoirement utilis\u00e9 pour des formations permettant d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences attest\u00e9es (qualification, certification, dipl\u00f4me) en lien avec les besoins de l\u2019\u00e9conomie et la s\u00e9curisation des parcours des salari\u00e9s. Ces formations sont pr\u00e9vues par la loi. Aussi, le CPF pourra aussi \u00eatre utilis\u00e9 dans le cadre de la validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n

Dois-je obtenir l\u2019accord de mon employeur pour aller en formation?<\/strong><\/p>\n

Pas forc\u00e9ment. En dehors du temps de travail, l\u2019utilisation du CPF n\u2019est pas soumise \u00e0 l\u2019autorisation de l\u2019employeur. Toutefois lorsque la formation doit s\u2019effectuer durant le temps de travail ou en partie, le salari\u00e9 doit demander l\u2019accord de l\u2019employeur. L\u2019absence de r\u00e9ponse de la part de ce dernier sous certains d\u00e9lais (d\u00e9cret) vaut acceptation. Enfin, les heures consacr\u00e9es \u00e0 la formation pendant le temps de travail constituent du temps de travail effectif. La r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 doit \u00eatre maintenue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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