{"id":944,"date":"2017-11-06T17:09:40","date_gmt":"2017-11-06T16:09:40","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=944"},"modified":"2017-12-11T09:37:50","modified_gmt":"2017-12-11T08:37:50","slug":"la-remise-dune-notice-dinformation-sur-la-prevoyance-complementaire-est-elle-une-obligation-pour-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=944","title":{"rendered":"[Droit] La remise d\u2019une notice d\u2019information sur la pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire est-elle une obligation pour l\u2019employeur ?"},"content":{"rendered":"<p>La pr\u00e9voyance collective compl\u00e8te les prestations des r\u00e9gimes obligatoires de S\u00e9curit\u00e9 sociale. Elle vise notamment \u00e0 assurer le niveau de vie des salari\u00e9s et de leur famille, en cas de d\u00e9c\u00e8s, d\u2019incapacit\u00e9 de travail ou d\u2019invalidit\u00e9.<span id=\"more-12570\"><\/span><\/p>\n<p><strong>Vrai \/ Faux ?<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>C\u2019est vrai. <\/strong>Lorsque l\u2019employeur adh\u00e8re \u00e0 un contrat de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire, il doit remettre \u00e0 ses salari\u00e9s une notice d\u2019information qui d\u00e9taille les garanties mises en \u0153uvre par ce contrat. Cette notice est \u00e9tablie par l\u2019organisme de pr\u00e9voyance. Elle d\u00e9finit par exemple ce que le contrat contient en termes de garanties, les cas d\u2019exclusions, les modalit\u00e9s d\u2019application ou encore, les obligations\u00a0incombant aux salari\u00e9s. S\u2019il ne le fait pas, il engage sa responsabilit\u00e9. Cette absence de remise cr\u00e9\u00e9 un pr\u00e9judice pour le salari\u00e9 qui peut pr\u00e9tendre \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats.<br \/>\nL\u2019organisme de pr\u00e9voyance doit \u00e9tablir et fournir cette notice \u00e0 l\u2019employeur. Celui-ci doit en faire la demande ce qui lui permet d\u2019\u00e9carter sa responsabilit\u00e9 si l\u2019organisme de pr\u00e9voyance ne lui a pas r\u00e9pondu.<\/p>\n<p>Les sources de la pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire sont multiples, elle peut \u00eatre constitu\u00e9e en partie par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, les accords de branches, les accords d\u2019entreprises.<\/p>\n<p>En ce qui concerne la population cadres, la Convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 indique que les employeurs ont l\u2019obligation de souscrire \u00e0 un contrat de pr\u00e9voyance pour leurs cadres et assimil\u00e9s-cadres afin de leur assurer une garantie d\u00e9c\u00e8s minimale. Cette obligation concerne la garantie d\u00e9c\u00e8s, avec une cotisation \u00e0 la charge de l\u2019employeur correspondant \u00e0 au moins 1,50 % de la tranche A du salaire, dans la limite du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. En cas de d\u00e9c\u00e8s du cadre, si l\u2019employeur n\u2019a pas respect\u00e9 son obligation, il doit verser \u00e0 ses ayants droit un capital d\u2019un montant de 3 fois le plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 117 684 \u20ac en 2017.<br \/>\nPour les autres situations, la mise en place d\u2019un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire est facultative sauf si elle est impos\u00e9e par un accord de branche ou une convention collective.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>La pr\u00e9voyance collective compl\u00e8te les prestations des r\u00e9gimes obligatoires de S\u00e9curit\u00e9 sociale. 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