{"id":946,"date":"2017-11-08T06:00:35","date_gmt":"2017-11-08T05:00:35","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=946"},"modified":"2018-02-13T10:55:18","modified_gmt":"2018-02-13T09:55:18","slug":"un-salarie-peut-il-refuser-de-suivre-une-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=946","title":{"rendered":"[Droit] Un salari\u00e9 peut-il refuser de suivre une formation ?"},"content":{"rendered":"
Vrai et faux<\/strong>, cela d\u00e9pend du type de formation.<\/div>\n
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En principe, le salari\u00e9 ne peut pas refuser de suivre une formation. En effet, si l\u2019employeur pr\u00e9voit la formation de ses salari\u00e9s dans le cadre du plan de formation, pendant le temps de travail, cela constitue une modalit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail.<\/span> L\u2019employeur la finance et l\u2019estime n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019exercice de l\u2019emploi. Le salari\u00e9 ne peut alors pas la refuser. Son refus, sans motif l\u00e9gitime, peut \u00eatre une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement. Dans la mesure o\u00f9 il commet une faute, il est susceptible d\u2019\u00eatre sanctionn\u00e9 d\u2019un avertissement, d\u2019une mise \u00e0 pied disciplinaire ou m\u00eame d\u2019un licenciement.<\/div>\n
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En revanche, certaines formations n\u00e9cessitent le consentement du salari\u00e9. Ainsi, l\u2019employeur doit obtenir son accord lorsqu\u2019il veut lui faire suivre une action de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences en dehors du temps de travail, lui faire r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences ou lui faire valider les acquis de son exp\u00e9rience. De m\u00eame, le refus du salari\u00e9 peut \u00eatre justifi\u00e9 si son envoi en formation repose sur un motif discriminatoire ou si\u00a0la formation est sans lien avec le contrat de travail. En outre, si la formation entra\u00eene une modification du contrat que le salari\u00e9 refuse, le refus est valable.<\/div>\n

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L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation des salari\u00e9s peut se faire sur d\u00e9cision et contr\u00f4le de l\u2019employeur ou sur initiative personnelle du salari\u00e9. Lorsque le salari\u00e9 a acc\u00e8s \u00e0 la formation\u00a0par une d\u00e9cision de\u00a0l\u2019employeur, sa formation est pr\u00e9vue dans le cadre du\u00a0plan de formation de l\u2019entreprise. Lorsqu\u2019il y a acc\u00e8s par son\u00a0<\/strong>initiative personnelle, elle se d\u00e9roule\u00a0<\/strong>dans le cadre d\u2019un cong\u00e9 (de formation, de bilan de comp\u00e9tences, de VAE, etc.)\u00a0ou de son\u00a0compte personnel de formation\u00a0(CPF) qui est d\u00e9sormais int\u00e9gr\u00e9 au compte personnel d\u2019activit\u00e9 (CPA).<\/p>\n

Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est envoy\u00e9 en formation par son employeur, son contrat de travail n\u2019est pas modifi\u00e9, le lien de subordination demeure. Le salari\u00e9 en formation continue donc d\u2019ex\u00e9cuter ses obligations et devoirs contractuels. Quand la\u00a0formation du salari\u00e9\u00a0se d\u00e9roule dans un organisme de formation, il est soumis aux r\u00e8gles de fonctionnement et de discipline de l\u2019organisme. Ce dernier peut alors\u00a0d\u00e9cider de l\u2019exclure si son comportement pose probl\u00e8me\u00a0et informer l\u2019employeur des probl\u00e8mes pos\u00e9s par le salari\u00e9-stagiaire.<\/p>\n

M\u00eame si la formation conf\u00e8re un surplus de comp\u00e9tences, un dipl\u00f4me ou une certification, elle ne provoque pas n\u00e9cessairement de changement de la situation du salari\u00e9. De m\u00eame, il ne b\u00e9n\u00e9ficiera pas automatiquement\u00a0d\u2019une promotion, d\u2019une augmentation\u00a0ou d\u2019un changement de fonctions. Ses nouvelles comp\u00e9tences ne peuvent entra\u00eener de telles modifications que s\u2019\u2019il existe des dispositions explicites d\u2019une convention ou d\u2019un accord collectif sur ce point ou un engagement pr\u00e9cis et \u00e9crit de l\u2019employeur.<\/p>\n

En revanche, si l\u2019investissement en formation effectu\u00e9 par l\u2019entreprise pour un salari\u00e9 est important financi\u00e8rement, il peut donner lieu \u00e0 une clause de d\u00e9dit-formation. C\u2019est une clause contractuelle par laquelle le salari\u00e9 s\u2019engage, en contrepartie d\u2019une formation, \u00e0 rembourser les frais de formation de l\u2019entreprise s\u2019il d\u00e9missionne avant un certain d\u00e9lai. Elle est valide sous 3 conditions\u00a0: le financement est exclusivement \u00e0 la charge de l\u2019employeur, la clause est pr\u00e9vue dans le contrat de travail ou un avenant, le montant du remboursement des frais est proportionnel aux frais de formation.<\/p>\n

L\u2019employeur est soumis \u00e0 une obligation g\u00e9n\u00e9rale d\u2019adaptation de \u00a0tous ses salari\u00e9s\u00a0\u00e0 l\u2019\u00e9volution de leurs postes de travail et fonctions. Cette obligation le place dans une logique de prospective. Il doit parvenir \u00e0 faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences des salari\u00e9s au m\u00eame rythme que l\u2019\u00e9volution de l\u2019entreprise, de ses produits, de ses technologies.<\/p>\n

Nouveaut\u00e9s<\/strong> : Depuis le 1er\u00a0janvier 2017, chaque salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un entretien professionnel avec son employeur au moins tous les 2\u00a0ans. Cet entretien est consacr\u00e9 aux perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle et doit comporter des informations relatives \u00e0 la VAE. La\u00a0loi Travail du 8 ao\u00fbt 2016\u00a0a pr\u00e9vu la possibilit\u00e9 de suivre des formations communes entre employeurs et salari\u00e9s afin d\u2019am\u00e9liorer les pratiques du dialogue social au sein de l\u2019entreprise. Pour les salari\u00e9s, ces formations sont suivies dans le cadre du cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale et syndicale ou du plan de formation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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