{"id":950,"date":"2017-11-15T11:45:38","date_gmt":"2017-11-15T10:45:38","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=950"},"modified":"2018-02-13T10:58:17","modified_gmt":"2018-02-13T09:58:17","slug":"insuffisant-mais-pas-fautif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=950","title":{"rendered":"[Droit] Insuffisant mais pas fautif"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/span><\/span><\/a>L\u2019insuffisance professionnelle ne constitue pas une faute vient de rappeler la Cour de Cassation, le 12\u00a0octobre dernier cette insuffisance pr\u00e9sente un caract\u00e8re fautif, il faut le prouver. (Cass. soc., 12-10-17, n\u00b016-14661)<\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n

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Licenci\u00e9 en 2012 pour faute grave, un directeur adjoint d\u2019agence s\u2019\u00e9tait vu accus\u00e9 des faits qui n\u2019\u00e9taient pas des moindres\u00a0: pression sur une salari\u00e9e lors de son retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 pour que cette derni\u00e8re accepte une rupture conventionnelle, sous la menace d\u2019une affectation dans une zone g\u00e9ographique tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9e<\/q> (de Nantes vers Aix-en-Provence), d\u00e9missions de deux salari\u00e9s suite \u00e0 son management inadapt\u00e9<\/q>, confirm\u00e9 par des t\u00e9moins… La cour d\u2019appel avait reconnu la mat\u00e9rialit\u00e9 de ces faits. Se voyant \u00e9galement reproch\u00e9 les r\u00e9sultats m\u00e9diocres de l\u2019agence<\/q> qu\u2019il g\u00e9rait, le salari\u00e9 a argu\u00e9 que cette accusation n\u2019\u00e9tait appuy\u00e9e que par deux tableaux manifestement partiels et qui ne permettent pas d\u2019analyser sa situation, que les autres tableaux, dont la qualit\u00e9 d\u2019impression ne permet pas une lecture ais\u00e9e, sont tout autant herm\u00e9tiques<\/q>. Et de demander que son licenciement soit d\u00e9clar\u00e9 abusif, avec notamment \u00e0 la cl\u00e9 des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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De la faute \u00e0 l\u2019insuffisance<\/h3>\n

La cour d\u2019appel a n\u00e9anmoins, en f\u00e9vrier 2016, d\u00e9clar\u00e9 fond\u00e9 sur une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse le licenciement pour faute grave<\/q> du salari\u00e9 et d\u00e9bout\u00e9 en cons\u00e9quence de sa demande de dommages et int\u00e9r\u00eats pour licenciement d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Le salari\u00e9 s\u2019est alors adress\u00e9 \u00e0 la Cour de cassation. Avec raison, car, dans son arr\u00eat du 12\u00a0octobre 17, cette derni\u00e8re a estim\u00e9 que la cour d\u2019appel, apr\u00e8s avoir \u00e9cart\u00e9 la faute grave invoqu\u00e9e par l\u2019employeur, a retenu que le reproche d\u2019insuffisance professionnelle invoqu\u00e9 \u00e9tait \u00e9tabli et justifiait le licenciement de ce salari\u00e9 pour une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/q>, malheureusement sans caract\u00e9riser la mauvaise volont\u00e9 du salari\u00e9<\/q>. Bref, n\u2019ayant pas caract\u00e9ris\u00e9 de faute \u00e0 la charge du salari\u00e9, elle a viol\u00e9 les articles L. 1232-1 et L. 1234-1 du Code du travail<\/q>.<\/p>\n

Zoom\u00a0: \u00ab\u00a0sauf mauvaise volont\u00e9 d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e\u00a0\u00bb<\/strong>
\nLa Cour de Cassation avait d\u00e9j\u00e0 clairement \u00e9tabli, en 2004, que l\u2019insuffisance professionnelle, sauf mauvaise volont\u00e9 d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e du salari\u00e9 ne constitue pas une faute<\/q> et donc que l\u2019arr\u00eat qui ne caract\u00e9rise pas la mauvaise volont\u00e9 du salari\u00e9 ne donne pas de base l\u00e9gale \u00e0 sa d\u00e9cision. (Cass. Soc 17.02.2004\u00a0: n\u00b001-45.643).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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