Le DRH ne voyant aucune raison d’accorder sp\u00e9cifiquement aux salari\u00e9s s\u00e9niors (\u00e0 partir de 50 ans dans l’accord) des dispositions pour limiter l’impact sur la sant\u00e9 des d\u00e9placements \u00e9loign\u00e9s et les prot\u00e9ger contre toute sanction en cas de refus, la Direction a d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9noncer l’accord S\u00e9niors en vigueur dans lequel est pr\u00e9vu de telles dispositions.<\/p>\n
L’avenir au sein de l’entreprise de s\u00e9niors en intermission pourrait \u00eatre compt\u00e9. C’est ainsi la collectivit\u00e9, \u00e0 travers l’assurance ch\u00f4mage (et donc les imp\u00f4ts), qui va devoir prendre en charge ces personnes que les entreprises ne veulent pas conserver.<\/p>\n
FO ne comprend pas cette position car les repr\u00e9sentants du patronat claironnent r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 travers les m\u00e9dias la n\u00e9cessit\u00e9 d’augmenter l’\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"