{"id":981,"date":"2017-12-14T07:00:07","date_gmt":"2017-12-14T06:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=981"},"modified":"2017-12-11T09:35:54","modified_gmt":"2017-12-11T08:35:54","slug":"20-des-arrets-de-travail-ne-sont-pas-suivis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=981","title":{"rendered":"20% des arr\u00eats de travail ne sont pas suivis"},"content":{"rendered":"

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20% des arr\u00eats de travail font l\u2019objet d\u2019un renoncement de la part des salari\u00e9s, indique une \u00e9tude du groupe de protection sociale Malakoff M\u00e9d\u00e9ric publi\u00e9e fin novembre. Parmi les personnes qui n\u2019ont pas suivi la prescription de leur m\u00e9decin, 39% disent le regretter.<\/p>\n<\/div>\n

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Les conclusions d\u2019une enqu\u00eate sur l\u2019absent\u00e9isme maladie men\u00e9e par Malakoff M\u00e9d\u00e9ric aupr\u00e8s de 2 000 salari\u00e9s et 300 m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes sont pour le moins inattendues\u00a0: 20% des arr\u00eats maladie prescrits aux salari\u00e9s par leur m\u00e9decin traitant en 2016 n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 suivis. 7% de ces arr\u00eats ont \u00e9t\u00e9 pris en partie et 12% pas du tout.<\/p>\n

Des raisons morales et financi\u00e8res<\/h2>\n

Le premier motif de renoncement invoqu\u00e9 est la conscience professionnelle. 48% des personnes interrog\u00e9es disent ainsi qu\u2019ils n\u2019ont pas l\u2019habitude de se laisser aller<\/q>. Les autres explications \u00e0 ce refus sont principalement des raisons financi\u00e8res (29%), la peur d\u2019une surcharge de travail au retour (23%) ou la pression hi\u00e9rarchique (22%).<\/p>\n

Parmi les salari\u00e9s qui n\u2019ont pas respect\u00e9 leur arr\u00eat de travail, 39% regrettent<\/q> leur d\u00e9cision. Ils mentionnent alors l\u2019impact sur leur productivit\u00e9 ou la qualit\u00e9 de leur travail (65%), une maladie qui dure plus longtemps (53%), une rechute (50%) ou un moral en baisse (45%).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Seul un salari\u00e9 sur dix a demand\u00e9 un arr\u00eat \u00e0 son m\u00e9decin<\/h2>\n

Seul un salari\u00e9 sur dix a demand\u00e9 un arr\u00eat maladie \u00e0 son m\u00e9decin lors d\u2019une consultation, en l\u2019absence d\u2019une prescription spontan\u00e9e de la part du praticien. Le patient explique alors sa demande en \u00e9voquant le sentiment d\u2019\u00eatre malade (27%), un \u00e9tat psychologique incompatible avec le travail (23%) ou une trop grande fatigue (22%).<\/p>\n

Les arr\u00eats maladie sont en majorit\u00e9 prescrits par le m\u00e9decin traitant (73%)<\/q>, indique encore Malakoff M\u00e9d\u00e9ric dans son \u00e9tude, et 80% le sont \u00e0 la suite d\u2019un \u00e9change sur la situation personnelle ou professionnelles du patient<\/q>. Un r\u00e9sultat qui vient bousculer les pr\u00e9jug\u00e9s sur l\u2019absent\u00e9isme au travail.<\/p>\n

Un lien entre les arr\u00eats maladie et les conditions de travail<\/h2>\n

40% des ouvriers ont \u00e9t\u00e9 absents au moins une fois pour maladie en 2016, pour une moyenne de 41,2 jours d\u2019arr\u00eat par salari\u00e9. Chez les cadres, la proportion d\u2019arr\u00eat maladie tombe \u00e0 27%.<\/p>\n

Les secteurs professionnels du BTP et de la sant\u00e9 sont les plus touch\u00e9s par l\u2018absent\u00e9isme pour maladie, avec 38,9 et 38,5% des salari\u00e9s arr\u00eat\u00e9s au moins au une fois dans l\u2019ann\u00e9e<\/q>.<\/p>\n

Le taux d\u2019absent\u00e9isme est plus fort chez les 30-39 ans, avec 37,8% des salari\u00e9s ayant eu au moins un arr\u00eat de travail dans l\u2019ann\u00e9e<\/q>. Mais la dur\u00e9e des arr\u00eats cro\u00eet avec l\u2019\u00e2ge. Elle passe de 22,8 jours pour les moins de 30 ans \u00e0 50,8 jours par an pour les plus de 50 ans.<\/p>\n

Au total, 34,1% des salari\u00e9s ont eu au moins une absence pour maladie en 2016. La dur\u00e9e moyenne des arr\u00eats s\u2019\u00e9tablit \u00e0 35,5 jours. Ces chiffres ont peu \u00e9volu\u00e9 depuis 2013.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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