Le CHSCT s\u2019est r\u00e9uni ce jour, le 13 juillet 2017 pour examiner le rapport du cabinet Cateis remis le 3 mars 2017 suite \u00e0 la demande formul\u00e9e par le CHSCT en date du 16 juin 2016. Rappelons ici que cette demande faisait suite \u00e0 une premi\u00e8re expertise men\u00e9e en 2013 pour laquelle la Direction n\u2019avait pas engag\u00e9 de v\u00e9ritable plan d\u2019action, comme avait pu le constater par ailleurs l\u2019inspection du travail (injonction d\u2019Avril 2016).<\/p>\n
La demande d\u2019expertise visait \u00e0 \u00e9valuer les facteurs d\u2019exposition auxquels sont actuellement soumis les salari\u00e9s d\u2019Astek Sud Est et leurs incidences en termes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du personnel. L\u2019expertise avait \u00e9galement vocation \u00e0 comprendre les \u00e9volutions organisationnelles actuellement men\u00e9es par la Direction afin d\u2019en \u00e9valuer les impacts sur le risque psychosocial.<\/p>\n
Au regard des conclusions de l\u2019expertise, auxquelles nous adh\u00e9rons pleinement, le CHSCT constate que ses craintes \u00e9taient fond\u00e9es et que le risque psychosocial perdure au sein de l\u2019entreprise sans que les r\u00e9organisations ou le syst\u00e8me de pr\u00e9vention ne soient en capacit\u00e9 de le supprimer ni m\u00eame de le r\u00e9duire de mani\u00e8re significative.<\/p>\n