Face à certaines dérives remontées par les salariés, l’équipe FO Astek a oeuvré pour la mise en place de ce type d’accord en proposant une trame d’accord qui a servi de base aux discussions avec la Direction de l’entreprise.

Pour aboutir à cet accord, FO Astek a pu compter, pendant toute la phase de négociation, sur le soutien de la CFTC et de Solidaires Informatique.

Pour consulter les dispositions de l’accord, cliquez sur « Accord Droit à la Déconnexion » (PDF, 9 pages, 226 Ko).

Suite à la réunion du Comité Social et Economique (CSE) du 29-30 janvier 2020, les élus représentant les syndicats CFDT, CFTC, Diversité&Proximité, FO, Solidaires Informatique ont décidé de vous informer au sujet des modalités de gestion des congés payés (au détriment des salariés) que la direction souhaite mettre en place à partir du 1er mars 2020.

Pour consulter la communication intersyndicale, cliquer sur le lien « Congés imposés 2020/2021« 

L’équipe FO a fait les premières revendications suivantes dans le cadre de la négociation d’un accord handicap :

Plan d’embauche :

• Recrutement de salariés en structure
• Recrutement de salariés métiers à Bac+2, Bac+3 et Bac+4 avec un plan de formation pour permettre à ses personnes d’attendre le niveau Bac+5

Taux d’emploi :

La part des travailleurs reconnus en qualité de travailleurs handicapé par rapport à l’effectif total du groupe à 2 % au plus tard 3 ans après la signature de l’accord.

Plan de formation et maintien des compétences :

• Formation pour les salariés en situation de handicap afin d’acquérir de nouvelles compétences (si le salarié décide / accepte d’utiliser son CPF, abondement de l’entreprise à hauteur de 50% des heures ou somme consacrée)

• Formation d’une demi-journée de tous les managers et de tous les représentants du personnel sur l’accompagnement des salariés en situation de handicap

Bilan de compétences :

Au retour d’un long maladie ou lorsque le salarié quitte l’entreprise, bilan de compétences financé par l’entreprise

Des représentants du personnel de Sophia, ayant constaté de nombreuses situations de risques psychosociaux pour certains élus du personnel, ont décidé de voter une expertise … en 2018.

Fin 2019, la justice a confirmé la validité du vote déboutant ainsi la démarche de la direction pour faire annuler le vote.

Récemment, plusieurs salariés non élus aux dernières élections du groupe, ont été convoqués pour un entretien préalable à sanction …

Il est urgent que l’expertise puisse se dérouler afin d’identifier les situations et trouver des solutions.

Les représentants du personnel, ayant constaté de nombreuses situations à risques psychosociaux, ont décidé de voter une expertise … en septembre 2018.

La direction, ayant perdu en 1ère instance au Tribunal de Grande Instance en juin 2019, a à nouveau tenté d’empêcher la réalisation de l’expertise. La cour d’appel a débouté la direction.

Mécontente des décisions, la direction a cette fois-ci attaqué le cabinet d’expertise indépendant CATEIS retenu en contestant en justice le coût proposé pour l’expertise retardant à nouveau son ddémarrage … au détriment de la santé et des conditions de travail des salariés.

Face au recrudescence de situations difficiles (très fort turn-over, départs, entretiens préalables …) en 2019et début 2020, l’expertise sur les conditions de travail et les risques psycho-sociaux est INDISPENSABLE.

Face au retour des entretiens préalables au licenciement, aux dérives des périodes d’essai ainsi qu’aux congés payés imposés, les syndicats présents au sein de l’établissement de Sophia ont tenu à informer l’ensemble des salariés de la situation.

Pour consulter cette lettre d’information intersyndicale, cliquez sur le lien « Congés payés impayés, licenciements et période d’essai« .

Malgré l’exigence majoritaire de retrait de sa réforme des retraites, le Président de la République a réaffirmé lors de ses voeux du 31 décembre sa volonté d’imposer son projet, qui vise à :
– Repousser l’âge de départ à la retraite ;
– Baisser le montant de toutes les pensions ;
– Supprimer les 42 régimes de retraite existants, dont le régime général et l’AGIRC-ARRCO ;
– Ouvrir la voie aux retraites par capitalisation,

…

Pour en savoir, consulter la communication fédérale sur la réforme des retraites des salariés du secteur privé (pdf, 4 pages, 1.9 Mo).

L’ensemble des membres de l’équipe FO astek vous présente tous leurs meilleurs voeux de santé et de réussite pour 2020.

FO Astek appelle les salariés du groupe ASTEK à la grève pour défendre les retraites.

Lien : Appel à la grève et à manifester le 5 décembre 2019 (pdf, 1 page, 150 Ko)