Inquiet de la situation de l’entreprise (avec quelques centaines de salariés « dirigés vers la sortie »), FO a voté unanimement le recours au droit d’alerte économique présenté en CSE et à un expert pour avoir une meilleure vision de la situation.

Ce matin, des salariés d’Astek se sont réunis devant l’agence de Biot pour dénoncer la situation.

https://www.nicematin.com/faits-de-societe/fin-de-periode-dessai-licenciements-mobilises-des-employes-dastek-denoncent-des-pratiques-quils-jugent-illegales-513594

En pleine période de confinement, le groupe Astek a mis fin à des dizaines de période d’essai partout en France (Bordeaux, Boulogne-Billancourt, Grenoble, Lyon, Montpellier, Nantes, Rennes, Sophia, Toulouse).

Rappelée à l’ordre en mars dernier par l’Inspection du Travail, la direction a fait amende honorable quelques semaines avant de recommencer de plus belle à se séparer de ces salariés.

Nombre d’entre eux sont mécontents et la direction tente d’acheter leur silence en proposant une transaction financière.

Par un courriel du 20 avril, la direction informe les syndicats qu’ils n’ont désormais plus le droit d’envoyer des informations par courriel aux salariés de l’entreprise.

En cette période, la direction semble vouloir bâillonner les voix discordantes ainsi que l’aide et le conseil que les syndicats peuvent apporter aux salariés.

Salariés en télétravail, projets suspendus… Le groupe espagnol Amadeus s’organise face à l’épidémie de Covid-19. Les syndicats s’inquiètent pour l’emploi des sous-traitants en particulier à Sophia-Antipolis.

Lire l’article de France 3 Provence Alpes Côte d’Azur.

L’accord d’entreprise sur le télétravail au sein du groupe astek prévoit l’obtention d’une indemnité chaque jour télétravaillé.

Pour savoir comment obtenir cette prime, nous avons réalisé à votre attention la note explicative « Comment obtenir l’indemnité de télétravail » (pdf, 1 page, 197 Ko).

English version : How do I get the allowance? (pdf, 1 page, 197 Ko)

Vos représentants FO ont revendiqué à la Direction que celle-ci complète les indemnités légale et conventionnelle afin que tout salarié (dont le salaire de base brut est compris entre le SMIC et le PMSS soit 3428 EUR brut) conserve l’intégralité de sa rémunération nette.

En l’absence d’informations précises de la Direction, l’équipe FO Astek a réalisé un simulateur afin que vous puissiez estimer les sommes que vous toucherez si vous êtes en chômage partiel.

Télécharger le simulateur « Estimation de la rémunération lors du chômage partiel » (format Excel xlsx, 24 Ko).

L’accord de branche du 16 octobre 2013 relatif à l’activité partielle des salariés interdit d’inclure dans la demande d’indemnisation de l’activité partielle les salariés dits en attente de mission, inter-contrat ou inter-chantier, qui dans les 12 mois qui précèdent la demande d’activité partielle ont été en attente de mission, inter-contrat ou inter-chantier plus de 30 jours ouvrés ininterrompus.

Pour ne pas devoir leur payer intégralement leur salaire, la direction « remercie » des dizaines de salariés qui sont en période d’essai … en raison du COVID 19.