Inquiet de la situation de l’entreprise (avec quelques centaines de salariés « dirigés vers la sortie »), FO a voté unanimement le recours au droit d’alerte économique présenté en CSE et à un expert pour avoir une meilleure vision de la situation.

En pleine période de confinement, le groupe Astek a mis fin à des dizaines de période d’essai partout en France (Bordeaux, Boulogne-Billancourt, Grenoble, Lyon, Montpellier, Nantes, Rennes, Sophia, Toulouse).

Rappelée à l’ordre en mars dernier par l’Inspection du Travail, la direction a fait amende honorable quelques semaines avant de recommencer de plus belle à se séparer de ces salariés.

Nombre d’entre eux sont mécontents et la direction tente d’acheter leur silence en proposant une transaction financière.

Par un courriel du 20 avril, la direction informe les syndicats qu’ils n’ont désormais plus le droit d’envoyer des informations par courriel aux salariés de l’entreprise.

En cette période, la direction semble vouloir bâillonner les voix discordantes ainsi que l’aide et le conseil que les syndicats peuvent apporter aux salariés.

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, et FSU se sont retrouvées ce jeudi 6 décembre pour échanger sur l’actualité sociale.

Elles rappellent que, depuis des mois, face aux inégalités sociales et territoriales, elles ont réclamé des politiques publiques permettant de la justice sociale. Elles rappellent aussi que, depuis des mois, elles ont appelé le gouvernement à les écouter à travers un véritable dialogue social.

Aujourd’hui, dans un climat très dégradé, la mobilisation des gilets jaunes a permis l’expression d’une colère légitime. Le gouvernement, avec beaucoup de retard, a enfin ouvert les portes du dialogue.

Nos organisations s’y engageront, chacune avec ses propres revendications et propositions, en commun chaque fois que cela sera possible. Les sujets du pouvoir d’achat, des salaires, du logement, des transports, de la présence et de l’accessibilité des services publics, de la fiscalité doivent trouver enfin des débouchés concrets, créant les conditions sociales d’une transition écologique efficace parce que juste.

Le dialogue et l’écoute doivent retrouver leur place dans notre pays. C’est pourquoi nos organisations dénoncent toutes formes de violence dans l’expression des revendications.

La CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC, l’UNSA, la FSU appellent le gouvernement à garantir enfin de réelles négociations. Cela suppose qu’elles soient larges, ouvertes et transparentes, au niveau national comme dans les territoires.

Le salaire annuel brut médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) est de 49 k€, la moitié des cadres perçoit un salaire inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur. De plus, les salaires des cadres sont très dispersés, illustrant la diversité des cadres en France : 80 % d’entre eux sont compris dans une fourchette de 35 à 85 k€.

Pour consulter l’étude dans son intégralité, cliquez ici.

Chaque année, la branche professionnelle des bureaux d’études Techiniques (BETIC) établit un rapport de situation économique du secteur d’activité, lequel recense, entre autres :

=> La part d’entreprises de la branche dans le tissu économique national

=> La répartition des entreprises de la branche par taille d’entreprises

=> Les effectifs de la branche, avec pyramide des âges et répartition par sexe

=> La rémunération moyenne de la branche

etc…

Vous trouverez ci-dessous le rapport de branche 2017, présenté et approuvé lors de la réunion de commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation du 28 Septembre 2018.

Pour consulter le rapport dans son intégralité, cliquez ici.