La journée de solidarité est une journée destinée à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.
Pour les salariés, cela consiste en une journée de travail supplémentaire.
Pour les employeurs, elle se traduit par le versement de la contribution solidarité autonomie
équivalent à 0,3% de la masse salariale due par l’employeur (en lieu et place d’une charge
patronale de 25 à 42%).
Consulter les revendications (pdf, 1 page, 122 Ko).
Un salarié, qui a accompli la journée de solidarité chez son ancien employeur, ne veut pas la réaliser une deuxième fois. Le peut-il ?
Si le salarié a déjà accompli cette journée, le refus ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement (art. L. 3133-10 du Code du Travail).
Si le salarié travaille une 2ème journée de solidarité en raison du changement d’employeur, les heures travaillées donnent notamment lieu à rémunération supplémentaire.
Lors de la 1ère réunion de négociation, l’équipe FO astek a fait les premières revendications suivantes qui seront affinées et complétées au fur et à mesure des réunions :
Consulter les revendications du 21 janvier 2021 (pdf, 1 page, 120 Ko).
MAJ : 15 mars 2021
Dès le début de la 1ère réunion de négociation, la Direction a annoncé quelle reconduirait le dispositif en place depuis des années. Par cette position, la Direction envoie un signal cinglant aux organisations syndicales : PAS DE NEGOCIATION.
Pourtant, l’équipe FO a fait des propositions qui ne coûtent rien à l’entreprise :
En 2013, la Direction avait fait un geste social à l’attention des salariés en acceptant ce type de mesures.
Entre les messages de la Direction sur le site internet et les réseaux sociaux pour attirer de nouveaux salariés, et la réalité du dialogue social avec le DRH il y a malheureusement gouffre.
Une nouvelle fois, la négociation sur la « Journée de Solidarité » s’est soldée par une mascarade :
FO a pourtant proposé des revendications qui n’ont que peu d’impact pour l’entreprise :
La Direction a finalement bâclé la négociation sur la journée de solidarité malgré l’ouverture d’esprit dont elle faisait preuve au début (accord sur 3 ans).
Malgré ce revirement, FO est déterminé et a fait une nouvelle proposition à la Direction :
La CFTC et la CFDT se sont associés à la demande de FO.
La balle est maintenant dans le camp de la Direction.
La négociation sur la journée dite de solidarité était le 1er rendez-vous entre les organisations syndicales issues des urnes (FO, CFDT, Solidaires Informatique et CFTC) et la Direction. Malgré l’envie de vos élus syndiqués de réussir cette 1ère négociation pour vous, la Direction en a décidé autrement.
Pour en savoir un peu plus, téléchargez le communiqué de la section FO Astek intitulé Journée de Solidarité 2015 (pdf, 1 page, 218 Ko).
La 2ème réunion de négociation avec les OS (CFTC, FO et SI) sur ce sujet a eu lieu le vendredi 10 avril.
FO souhaite que la journée soit offerte à tous les salariés. Cependant, comme nous ne sommes pas dans le monde des bisounours, FO demande que la journée de solidarité soit déduite du seul contingent CTD employeur pour les salariés en modalité 2 et 3, et que pour les autres catégories de salariés, la journée de solidarité soit offerte sans contrepartie.
Le constat des OS est que cette journée de travail supplémentaire permet un bénéfice très supérieur au coût pour l’entreprise. Elles estiment que la proposition de la Direction est bien maigre et demandent donc qu’elle fasse un réel effort au profit des salariés.
La Direction doit revenir très prochainement vers les OS pour leurs faire part de sa nouvelle proposition.
Vendredi 3 avril 2015 s’ouvre les négociations pour 2015.
Au cours de la réunion, les deux sujets suivants seront abordés : Journée de Solidarité et NAO.
Qu’est-ce que les NAO ?
Tout employeur ayant dans son entreprise au moins un délégué syndical doit engager, tous les 12 mois, une négociation annuelle obligatoire (NAO) sur une liste de thèmes fixés par la loi :
– les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés ;
– les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ;
– les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les mesures permettant d’atteindre ces objectifs ;
– les dispositifs d’épargne salariale, si les salariés ne sont couverts par aucun accord ;
– les modalités d’accès à un régime de prévoyance, si les salariés ne sont couverts par aucun accord.