
Astek – Télétravail (2023) : la « négociation » biaisée
FO a fortement contribué à la mise en place de l’accord télétravail dans l’entreprise en mars 2019. Il y a quelques semaines, la direction a […]
FO a fortement contribué à la mise en place de l’accord télétravail dans l’entreprise en mars 2019. Il y a quelques semaines, la direction a […]
Si le médecin du travail préconise un passage en télétravail pour un salarié inapte, l’employeur doit s’y conformer quand cela est compatible avec les fonctions […]
La direction a contacté les organisations syndicales représentatives pour demander à négocier un avenant à l’accord existant afin de permettre le télétravail 5 jours par […]
Il appartient à l’employeur de prouver que les durées maximales de travail et les durées minimales de repos, prévues par le droit européen et le […]
L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) a publié un guide relatif à la protection de la santé et de la sécurité en raison […]
Encore méconnu en 2019, le télétravail est tristement célèbre et plébiscité depuis la pandémie. Sa mise en œuvre en situation exceptionnelle a permis sa généralisation […]
Lors de la nouvelle réunion de négociations, l’équipe FO astek a fait les revendications suivantes : Consulter les revendications du 15 avril 2021 (pdf, 2 […]
Si l’entreprise a versé un forfait (indemnités, remboursements) pour couvrir les frais de télétravail à domicile, ces versements sont exonérés jusqu’à 2,5 € par jour […]
L’équipe FO astek a demandé la négociation d’un avenant à l’accord signé en mars 2019 afin de prendre en compte les nouvelles dispositions URSSAF et […]
Courriel envoyé le 9 février 2021 Bonjour Monsieur Gavaldon, Vous n’êtes sans doute pas passé à côté des déclarations récentes du Premier ministre et de […]
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