Salariés en télétravail, projets suspendus… Le groupe espagnol Amadeus s’organise face à l’épidémie de Covid-19. Les syndicats s’inquiètent pour l’emploi des sous-traitants en particulier à Sophia-Antipolis.

Lire l’article de France 3 Provence Alpes Côte d’Azur.

Vos représentants FO ont revendiqué à la Direction que celle-ci complète les indemnités légale et conventionnelle afin que tout salarié (dont le salaire de base brut est compris entre le SMIC et le PMSS soit 3428 EUR brut) conserve l’intégralité de sa rémunération nette.

En l’absence d’informations précises de la Direction, l’équipe FO Astek a réalisé un simulateur afin que vous puissiez estimer les sommes que vous toucherez si vous êtes en chômage partiel.

Télécharger le simulateur « Estimation de la rémunération lors du chômage partiel » (format Excel xlsx, 24 Ko).

L’accord de branche du 16 octobre 2013 relatif à l’activité partielle des salariés interdit d’inclure dans la demande d’indemnisation de l’activité partielle les salariés dits en attente de mission, inter-contrat ou inter-chantier, qui dans les 12 mois qui précèdent la demande d’activité partielle ont été en attente de mission, inter-contrat ou inter-chantier plus de 30 jours ouvrés ininterrompus.

Pour ne pas devoir leur payer intégralement leur salaire, la direction « remercie » des dizaines de salariés qui sont en période d’essai … en raison du COVID 19.

Alerté par des représentants du personnel sur la rupture massive de périodes d’essai au sein du groupe ASTEK, l’Inspection du Travail rappelle à l’ordre le PDG du groupe ASTEK dans un courriel du 18 mars :

« Bonjour,

Etant destinataire en copie du message, j’interviens pour demander à Monsieur XXXXX de contrôler la situation auprès de ses manager et de donner les consignes pour mettre immédiatement fin aux pratiques dénoncées par les représentants du personnel au sein d’ASTEK concernant des ruptures d’essais durant la crise du Coronavirus covid 19.

En effet, ces pratiques sont extrêmement préjudiciables pour nous tous en plus d’être discriminatoires pour les personnes concernées.

Les salariés doivent être protégés dans leur emploi et placés en télé travail.

Je vous rappelle que le dispositif du chômage partiel est mis en place par l’Etat pour aider au maintien de l’emploi.

Par ailleurs, merci de « geler  » vos demandes courantes de ruptures conventionnelles de salariés protégés.

Cordialement,

L’Inspectrice du Travail »

Face à la minimisation de la direction sur l’impact économique et social de la crise Coronavirus, les syndicats FO, CFDT et Solidaires Informatique du Groupe Astek ont exigé l’organisation d’une réunion extraordinaire du CSE pour aborder les différents impacts économiques et sociaux pour l’entreprise et ses salariés.

Lors de la réunion du 5 mars, les syndicats présents ont essayé de discuter sur la mise en place d’un accord d’intéressement aux profits des salariés. Au bout de 45 minutes d’échanges (presque à sens unique), la direction annonce qu’elle arrête la négociation et clôt toutes discussions au sujet de l’intéressement.

Malgré l’attitude de la direction, l’équipe FO Cadres a fait d’autres propositions afin que les salariés de l’entreprise puissent eux aussi profiter d’une part des bénéfices :

• Amélioration de la formule de calcul de la participation
• Distribution de parts de l’entreprise
• Mise en place de la prime de pouvoir d’achat
• Augmentation du budget social du Comité Social et Economique (figé depuis 15 ans à 0.18% de la masse salariale soit 4 fois moins que la moyenne en France)

A toutes ses propositions, la réponse de la direction a été catégorique : NON.

Face à certaines dérives remontées par les salariés, l’équipe FO Astek a oeuvré pour la mise en place de ce type d’accord en proposant une trame d’accord qui a servi de base aux discussions avec la Direction de l’entreprise.

Pour aboutir à cet accord, FO Astek a pu compter, pendant toute la phase de négociation, sur le soutien de la CFTC et de Solidaires Informatique.

Pour consulter les dispositions de l’accord, cliquez sur « Accord Droit à la Déconnexion » (PDF, 9 pages, 226 Ko).

Suite à la réunion du Comité Social et Economique (CSE) du 29-30 janvier 2020, les élus représentant les syndicats CFDT, CFTC, Diversité&Proximité, FO, Solidaires Informatique ont décidé de vous informer au sujet des modalités de gestion des congés payés (au détriment des salariés) que la direction souhaite mettre en place à partir du 1er mars 2020.

Pour consulter la communication intersyndicale, cliquer sur le lien « Congés imposés 2020/2021« 

L’équipe FO a fait les premières revendications suivantes dans le cadre de la négociation d’un accord handicap :

Plan d’embauche :

• Recrutement de salariés en structure
• Recrutement de salariés métiers à Bac+2, Bac+3 et Bac+4 avec un plan de formation pour permettre à ses personnes d’attendre le niveau Bac+5

Taux d’emploi :

La part des travailleurs reconnus en qualité de travailleurs handicapé par rapport à l’effectif total du groupe à 2 % au plus tard 3 ans après la signature de l’accord.

Plan de formation et maintien des compétences :

• Formation pour les salariés en situation de handicap afin d’acquérir de nouvelles compétences (si le salarié décide / accepte d’utiliser son CPF, abondement de l’entreprise à hauteur de 50% des heures ou somme consacrée)

• Formation d’une demi-journée de tous les managers et de tous les représentants du personnel sur l’accompagnement des salariés en situation de handicap

Bilan de compétences :

Au retour d’un long maladie ou lorsque le salarié quitte l’entreprise, bilan de compétences financé par l’entreprise