Fins de période d’essai : l’Inspection du Travail rappelle à l’ordre le groupe ASTEK

Alerté par des représentants du personnel sur la rupture massive de périodes d’essai au sein du groupe ASTEK, l’Inspection du Travail rappelle à l’ordre le PDG du groupe ASTEK dans un courriel du 18 mars :

« Bonjour,

Etant destinataire en copie du message, j’interviens pour demander à Monsieur XXXXX de contrôler la situation auprès de ses manager et de donner les consignes pour mettre immédiatement fin aux pratiques dénoncées par les représentants du personnel au sein d’ASTEK concernant des ruptures d’essais durant la crise du Coronavirus covid 19.

En effet, ces pratiques sont extrêmement préjudiciables pour nous tous en plus d’être discriminatoires pour les personnes concernées.

Les salariés doivent être protégés dans leur emploi et placés en télé travail.

Je vous rappelle que le dispositif du chômage partiel est mis en place par l’Etat pour aider au maintien de l’emploi.

Par ailleurs, merci de « geler  » vos demandes courantes de ruptures conventionnelles de salariés protégés.

Cordialement,

L’Inspectrice du Travail »

FO, CFDT et Solidaires Informatique demandent l’organisation d’une réunion extraordinaire du CSE sur l’impact de la crise Coronavirus

Face à la minimisation de la direction sur l’impact économique et social de la crise Coronavirus, les syndicats FO, CFDT et Solidaires Informatique du Groupe Astek ont exigé l’organisation d’une réunion extraordinaire du CSE pour aborder les différents impacts économiques et sociaux pour l’entreprise et ses salariés.

Astek refuse de partager les bénéfices avec ses salariés

Lors de la réunion du 5 mars, les syndicats présents ont essayé de discuter sur la mise en place d’un accord d’intéressement aux profits des salariés. Au bout de 45 minutes d’échanges (presque à sens unique), la direction annonce qu’elle arrête la négociation et clôt toutes discussions au sujet de l’intéressement.

Malgré l’attitude de la direction, l’équipe FO Cadres a fait d’autres propositions afin que les salariés de l’entreprise puissent eux aussi profiter d’une part des bénéfices :

  • Amélioration de la formule de calcul de la participation
  • Distribution de parts de l’entreprise
  • Mise en place de la prime de pouvoir d’achat
  • Augmentation du budget social du Comité Social et Economique (figé depuis 15 ans à 0.18% de la masse salariale soit 4 fois moins que la moyenne en France)

A toutes ses propositions, la réponse de la direction a été catégorique : NON.

[FO Astek] Accord sur le droit à la déconnexion signé

Face à certaines dérives remontées par les salariés, l’équipe FO Astek a oeuvré pour la mise en place de ce type d’accord en proposant une trame d’accord qui a servi de base aux discussions avec la Direction de l’entreprise.

Pour aboutir à cet accord, FO Astek a pu compter, pendant toute la phase de négociation, sur le soutien de la CFTC et de Solidaires Informatique.

Pour consulter les dispositions de l’accord, cliquez sur « Accord Droit à la Déconnexion » (PDF, 9 pages, 226 Ko).

Intersyndicale congés imposés 2020/2021

Suite à la réunion du Comité Social et Economique (CSE) du 29-30 janvier 2020, les élus représentant les syndicats CFDT, CFTC, Diversité&Proximité, FO, Solidaires Informatique ont décidé de vous informer au sujet des modalités de gestion des congés payés (au détriment des salariés) que la direction souhaite mettre en place à partir du 1er mars 2020.

Pour consulter la communication intersyndicale, cliquer sur le lien « Congés imposés 2020/2021« 

Négociations Handicap

L’équipe FO a fait les premières revendications suivantes dans le cadre de la négociation d’un accord handicap :

Plan d’embauche :

  • Recrutement de salariés en structure
  • Recrutement de salariés métiers à Bac+2, Bac+3 et Bac+4 avec un plan de formation pour permettre à ses personnes d’attendre le niveau Bac+5

Taux d’emploi :

La part des travailleurs reconnus en qualité de travailleurs handicapé par rapport à l’effectif total du groupe à 2 % au plus tard 3 ans après la signature de l’accord.

Plan de formation et maintien des compétences :

  • Formation pour les salariés en situation de handicap afin d’acquérir de nouvelles compétences (si le salarié décide / accepte d’utiliser son CPF, abondement de l’entreprise à hauteur de 50% des heures ou somme consacrée)
  • Formation d’une demi-journée de tous les managers et de tous les représentants du personnel sur l’accompagnement des salariés en situation de handicap

Bilan de compétences :

Au retour d’un long maladie ou lorsque le salarié quitte l’entreprise, bilan de compétences financé par l’entreprise

Risques PsychoSociaux : La justice confirme le bien fondé de l’expertise votée par les élus d’Astek Sud-Est (Sophia)

Des représentants du personnel de Sophia, ayant constaté de nombreuses situations de risques psychosociaux pour certains élus du personnel, ont décidé de voter une expertise … en 2018.

Fin 2019, la justice a confirmé la validité du vote déboutant ainsi la démarche de la direction pour faire annuler le vote.

Récemment, plusieurs salariés non élus aux dernières élections du groupe, ont été convoqués pour un entretien préalable à sanction …

Il est urgent que l’expertise puisse se dérouler afin d’identifier les situations et trouver des solutions.

Risques PsychoSociaux : La direction d’Astek Rhône-Alpes à nouveau débouté

Les représentants du personnel, ayant constaté de nombreuses situations à risques psychosociaux, ont décidé de voter une expertise … en septembre 2018.

La direction, ayant perdu en 1ère instance au Tribunal de Grande Instance en juin 2019, a à nouveau tenté d’empêcher la réalisation de l’expertise. La cour d’appel a débouté la direction.

Mécontente des décisions, la direction a cette fois-ci attaqué le cabinet d’expertise indépendant CATEIS retenu en contestant en justice le coût proposé pour l’expertise retardant à nouveau son ddémarrage … au détriment de la santé et des conditions de travail des salariés.

Face au recrudescence de situations difficiles (très fort turn-over, départs, entretiens préalables …) en 2019et début 2020, l’expertise sur les conditions de travail et les risques psycho-sociaux est INDISPENSABLE.

Intersyndicale sur les congés payés imposés, sur les licenciements, sur les périodes d’essai

Face au retour des entretiens préalables au licenciement, aux dérives des périodes d’essai ainsi qu’aux congés payés imposés, les syndicats présents au sein de l’établissement de Sophia ont tenu à informer l’ensemble des salariés de la situation.

Pour consulter cette lettre d’information intersyndicale, cliquez sur le lien « Congés payés impayés, licenciements et période d’essai« .

Réforme des retraites des salariés du privé

Malgré l’exigence majoritaire de retrait de sa réforme des retraites, le Président de la République a réaffirmé lors de ses voeux du 31 décembre sa volonté d’imposer son projet, qui vise à :
– Repousser l’âge de départ à la retraite ;
– Baisser le montant de toutes les pensions ;
– Supprimer les 42 régimes de retraite existants, dont le régime général et l’AGIRC-ARRCO ;
– Ouvrir la voie aux retraites par capitalisation,

Pour en savoir, consulter la communication fédérale sur la réforme des retraites des salariés du secteur privé (pdf, 4 pages, 1.9 Mo).