La crainte de représailles dissuade les salariés de se syndiquer

Salaires bloqués, intimidations, mises au placard… il ne fait pas toujours bon être délégué syndical en entreprise, dénonce l’Observatoire de la répression et de la discrimination syndicales dans son premier rapport.

Lien : http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/la-crainte-de-represailles-dissuade-les-salaries-de-se-syndiquer_1631975.html

Espionnage des syndicalistes

Hier en conseil des ministres, Manuel Valls a présenté les grandes lignes du projet de loi sur le renseignement. Ce texte, qui légalise les procédures d’écoute et de surveillance au nom de la lutte contre le terrorisme, menace les libertés individuelles et syndicales, estime le syndicat des avocats de France (SAF). Interview de son président, Florian Borg.

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Le mandat d’élu n’est pas une sinécure

Les membres des comités d’entreprise se doivent à la fois de gérer au mieux les activités sociales et culturelles (ASC) et de maîtriser les enjeux économiques et financiers des entreprises, pour lesquels ils ne sont a priori pas préparés.

Exercer un mandat d’élu au sein d’un comité d’entreprise est aujourd’hui loin d’être une sinécure. Avec la loi du 20 août 2008 sur la représentativité syndicale, les actions les plus visibles auprès des salariés sont les activités sociales et culturelles (ASC), tant elles sont mises au centre de stratégies syndicales, virant par endroits à la surenchère, pour remporter les élections professionnelles. Et ce, tout en sachant que le budget ASC et les offres aux salariés obéissent à une réglementation stricte et limités par les ressources du CE. Cependant, « chez nous, on prend soin de ne jamais les négliger, en particulier parce les ASC sont une forme de redistribution de salaire différé devant retourner aux salariés », indique Jean-Yves Chaussin, secrétaire FO du comité central d’entreprise de la Société Des Nouveaux Hypermarchés (CCE-SDNH). Une entité de Carrefour qui regroupe une douzaine de magasins employant en moyenne chacun une centaine de salariés. Rappelons que le budget ASC n’est pas une subvention ou une dotation dépendant de la bonne volonté de l’employeur, mais une obligation légale susceptible d’apporter un plus aux salariés. Dans la dizaine de comités d’entreprise où le syndicat est majoritaire, FO-SDNH met un point d’honneur à tenir le clientélisme à distance, afin d’organiser un éventail d’activités cohérent, et si possible innovant, au service de toutes les catégories de salariés, assure le secrétaire du CCE. Ce qui exclut d’emblée d’utiliser les ASC comme un élément de la rémunération des salariés, c’est-à-dire s’en servir comme pis-aller à la stagnation du pouvoir d’achat entretenue par l’employeur. « Nous évitons ainsi de vider les revendications salariale de leur contenu », souligne Olivier Baire, secrétaire du CCE de DHL Express, (filiale de livraison et d’expédition de colis à l’international du groupe allemand Deutsche Post). D’où l’importance d’utiliser l’autre voie de l’action syndicale que sont les attributions économiques du CE.

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Résultats des élections professionnelles (2ème tour)

Représentativité au Comité d’entreprise
– Diversité-Proximité (liste sans étiquette syndicale) : 6 sièges de titulaire, 5 sièges de suppléant
FO : 6 sièges de titulaire, 5 sièges de suppléant
– Solidaires : 2 sièges de titulaire, 2 sièges de suppléant
– CFDT : 2 sièges de titulaire, 2 sièges de suppléant
– CFTC : 1 sièges de titulaire, 2 sièges de suppléant
– CFE-CGC : Aucun siège
– WTF : Aucun siège

FO a obtenu en DP :
– 1 poste de titulaire et 1 poste de suppléant en région Grand-Ouest
– 2 sièges de titulaire en région Ile de France
– 4 postes de titulaire et 4 postes de suppléant en région Rhône-Alpes
– 1 poste de suppléant en région Sud-Est

Merci pour votre confiance.

Les comités d’entreprises et les CHSCT passeront-ils l’hiver ?

Le patronat veut fondre toutes les instances représentatives du personnel dans une instance unique.

Pour en savoir plus sur les conséquences, téléchargez les pages suivantes parues dans le FO Hebdo N°3143 du 21 janvier 2015.

FO Hebdo N 3143 – Page 2 (pdf, 1 page, 693 Ko)

FO Hebdo N 3143 – Page 3 (pdf, 1 page, 673 Ko)

Article en ligne :

« La fusion des IRP et la disparition du CHSCT, principaux points de blocage »

Lien : http://www.force-ouvriere.fr/la-fusion-des-irp-et-la-disparition-du-chsct-principaux-points

Résultats des élections professionnelles (1er tour)

Représentativité

      FO : 29,39 %
      CFDT : 25,99 %
      Solidaires : 18,10 %
      CFTC : 18,10 %
      CFE-CGC : 8,66 %

FO devient le 1er syndicat représentatif au sein de Groupe Astek. Nous vous remercions pour la confiance que vous nous avez accordés.

Nous espérons confirmer ces bons résultats et même les améliorer au second tour. Nous comptons sur vous pour contribuer aux changements.

FO a obtenu pour la première fois deux élus dans la région Grand-Ouest.

Et n’oubliez pas : Voter FO, C’est voter pour vous.