En l’absence de plusieurs réunions obligatoires et donc de réelles négociations les membres de FO Astek (cadres et non cadres) ne signeront pas le simulacre d’accord proposé par la direction sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2019.
Les membres de FO espèrent que la direction sera plus enclin à de réelles négociations en 2020.
Après plusieurs réunions sur la négociation des salaires, les organisations syndicales FO, CFDT et CFTC ont fait des revendications salariales communes ce qui a permis d’aboutir à la signature d’un accord sur les enveloppes d’augmentations 2018. Alors bien entendu, tout n’est pas parfait dans l’accord notamment sur la réduction des inégalités salariales entre les femmes et les hommes mais FO a considéré que les avancées obtenues permettent de signer un accord dans l’intérêt des salariés.
Pour en savoir un peu plus, consultez l’ accord sur les salaires (pdf, 6 pages, 2 Mo).
Au cours de la négociation sur les salaires, FO a rappelé l’attente forte des salariés sur la thématique « salaire » et a ainsi demandé la mise en place d’enveloppes conséquentes pour :
FO regrette :
Devant l’attitude de la Direction lors de la négociation sur les salaires, FO a interpellé le DRH (interlocuteur de la Direction lors des négociations).
Consultez la Lettre au DRH (pdf, 2 pages, 266 Ko).
Après la dernière réunion de négociations sur les salaires, la Direction a accepté l’une de nos principales revendications : une enveloppe minimum de 1,5 % de la masse salariale pour les augmentations individuelles. C’est une enveloppe 50 % supérieure à celle de 2015.
Même si l’ensemble des revendications n’ont pas abouti, les adhérents FO Astek ont décidé de signer cet accord.
Pour consulter cet accord, cliquez sur le lien : Accord sur les salaires – 2016
FO a participé à la réunion de « clôture » sur les rémunérations le 28 juin dernier en présence du PDG.
Résultats du sondage à l’appui, FO a rappelé l’attente forte des salariés sur la thématique « salaire » et a demandé la mise en place d’une enveloppe budgétaire au moins égale à 1,5 % de la masse salariale.
FO regrette que la Direction ne veuille pas envisager la moindre augmentation « collective » (la mise en place d’une augmentation « collective » serait une première sociale pour une ESN et un signal fort pour de futurs candidats dans l’objectif « Groupe Astek 2020 »).