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Le non-versement du solde de la rémunération variable est illicite
Le non-versement du solde de la rémunération variable du salarié, en raison d’une faute ayant justifié son licenciement, constitue une sanction pécuniaire illicite. Il est […]
Le non-versement du solde de la rémunération variable du salarié, en raison d’une faute ayant justifié son licenciement, constitue une sanction pécuniaire illicite. Il est […]
Il incombe à l’employeur de démontrer le respect des temps de repos quotidien et hebdomadaire, ainsi que des temps de pause. Dès lors, la demande […]
La position de la Cour de Cassation concerne un salarié réclamant plus de 76 jours de RTT mentionnés comme « pris » sur un bulletin […]
Depuis le 1er janvier 2024 et conséquemment à une ordonnance du 6 décembre 2023, la transposition de la directive CSRD ( Corporate Sustainability Reporting Directive) […]
L’équipe FO a communiqué à la direction ses priorités de négociations :1. Salaires2. Inflation & Pouvoir d’achat : Revalorisation des frais professionnels (titre restaurant, indemnité […]
Une prime versée régulièrement à un salarié devient une part de la rémunération et ne peut plus être supprimée unilatéralement par l’employeur, rappelle la Cour […]
Depuis fin novembre, l’équipe FO est contacté par des dizaines de salariés : Dans certains cas, le manager offre « un choix » : « soit tu acceptes […]
Retrouvez un tour d’horizon des évolutions importantes dans le domaine social à compter du 1er janvier 2024. Tour d’horizon | FO-Cadres
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