Obligation de sécurité de l’employeur
L’employeur doit assurer la sécurité et la santé physique et mentale de ses salariés. A défaut, il encourt de lourdes sanctions. Mieux : lorsqu’il ne […]
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Le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, est une forme de violence d’autant plus dommageable qu’elle est insidieuse. Il est particulièrement répandu dans le cadre […]
La loi garantit à chacun le respect de sa vie privée (article 9 du Code civil). L’employeur ne peut donc pas s’immiscer dans les affaires […]
Le 14 janvier 2010, un tiers des salariés d’Astek Rhône-Alpes se mettait en grève pour réclamer une augmentation de salaires de 3%, la régularisation de […]
C’est après une longue réflexion que je décide de me présenter aujourd’hui devant vous à la candidature de délégué du personnel de notre société Astek […]
Du 14 au 21 janvier 2015, vous êtes appelés à choisir vos représentants au CE. Ce 1er tour des élections (et uniquement le 1er tour) […]
FO dénonce avec force l’acte barbare commis dans les locaux de Charlie Hebdo. Elle apporte son soutien et sa solidarité aux proches des victimes et […]
Gérer des biens communs nécessite des règles de transparence afin d’éviter les dérives et les mauvais usages. Lorsque ce devoir de transparence n’est pas respecté, […]
Vous souhaitez connaître les rôles, les missions et les moyens d’actions des délégués du personnel. Consultez la fiche thématique » Le délégué du personnel » de la […]
La visite médicale a pour principal but de vérifier que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter. A […]
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