[FO Cadres] Dossier « L’évaluation » (Lettre n° 171)

L’ÉVALUATION.
Juste arbitrage ou juste arbitraire ?

Au sommaire de ce numéro :

  • 6 pages spéciales sur le XXIVe congrès confédéral
  • L’édito d’Éric Pérès : « Protection des données, RGPD : un enjeu syndical ! »
  • Questions-réponses juridiques : « L’intéressement »

 

Pour consultez, cliquez sur le lien : FO Cadres n° 171 (pdf, 9 pages, 1,08 Mo)

L’entretien d’évaluation : Un outil managérial à surveiller !

Outil quasiment incontournable en entreprise, l’entretien d’évaluation est devenu partie intégrante du management. Une prérogative patronale où l’opacité, l’arbitraire, voire la discrimination peuvent parfois s’installer. Dès lors si en application de son pouvoir de direction, l’employeur a le droit d’évaluer le travail de ses salariés, il ne peut agir comme bon lui semble. Plusieurs règles permettent de limiter les abus et sont importantes à connaître !

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Evaluation des salariés : Un encadrement renforcé des méthodes s’impose

L’ évaluation des salariés est un outil managérial fréquemment utilisé par les entreprises, permettant de porter un jugement sur le travail accompli par le salarié, mais aussi sur sa performance et ses compétences au cours d’une période donnée. Apparu dans les années 80 et uniquement destiné aux cadres de certaines entreprises, cet outil s’étend aujourd’hui à l’ensemble du monde du travail. Selon une étude du centre d’analyse stratégique en 2011, l’ évaluation des salariés constituait un outil privilégié pour  environ 77% des entreprises privées.

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