Le temps passé à des « cocktails dînatoires de nature professionnelle » constitue du temps de travail effectif. Le salarié y est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives (cass. soc. 5 mai 2010, n° 08-44895 D). Le fait que les salariés disposent d’une certaine liberté de mouvement (discussions, consommation de boissons, etc.) au cours de ces cocktails est sans incidence.
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