[FO Cadres] Dossier « Statut cadre » (Lettre n° 166)
Au sommaire de ce numéro : – Interview de Jean-Marie Marx, Directeur général de l’Apec. – Prélèvement à la source : une réforme pour rien […]
Communication
Newsletter FO – Osons l’innovation sociale
L’année 2016 est terminée. Il est temps de faire un premier bilan. Il n’est jamais inutile de regarder derrière soi pour mieux préparer l’année et […]
Voeux 2017
Après une année riche en évènements (acquisition d’Arrow Financial et création d’un pôle finances, absorption d’Astek Sud-Est par groupe Astek…), l’équipe FO Astek reste déterminée à ce que les salariés […]
La numérisation : quels impacts pour les cadres selon FO ?
FO-Cadres a été à l’initiative, avec les affiliés français d’Eurocadres, d’une journée dédiée au sujet « La numérisation : quel impact pour les cadres ? » le 14 octobre […]
Fichier TES : FO-Cadres demande sa suspension et exige une analyse d’impact
Le 30 octobre dernier, l’exécutif a donné naissance au fichier des titres électroniques sécurisés -TES- qui va regrouper en une seule base de données les […]
Revendiquer l’égalité salariale le 7 novembre à 16h34
Selon l’observatoire des inégalités, les écarts salariaux inexpliqués entre les femmes et les hommes et relevant d’une discrimination pure s’élèvent à environ 11%. Des collectifs […]
[FO Cadres] Lettre n°165
Au sommaire de ce numéro : Loi Travail. FO ne lâchera rien sur le terrain juridique ! Union Européenne. NON aux droits sociaux à la […]
Eurocadres : qu’est ce que c’est ?
Déclaration commune CFDT – CFTC – FO (26 octobre 2016) Par-delà les diversités, par-delà les cultures sociales nationales différentes, l’organisation EUROCADRES a permis de poser […]
Newsletter FO – Accord et désaccords
Grâce à vous, le premier accord d’entreprise sur les salaires a été signé au sein du groupe. C’est en s’appuyant sur les résultats du sondage […]
Résultats, analyses et commentaires sur le sondage FO 2016
L’équipe FO Astek a organisé en avril et mai 2016 un sondage afin de connaître vos conditions de travail, vos relations professionnelles, votre appréciation de l’entreprise, vos modes de […]