🚨 [#Astek] Accord handicap 2027-2029 : FO ne signera pas en l’état
FO a présenté ses revendications à la direction lors de la réunion du 22 octobre. La réponse a malheureusement été très dure : la direction […]
Handicap
🚨 [#Astek] Négociation sur le handicap
Après le rejet de la quasi-totalité de nos revendications syndicales, FO a présenté les thèmes qu’il juge indispensables à intégrer dans l’accord de renouvellement de […]
🚨 [#Astek] Négociation sur le handicap : La direction rejette la quasi-totalité des revendications syndicales
L’équipe FO a présenté ses revendications à la direction. La réponse fut cinglante ! 🎉 Découvrez la générosité de la direction :
[Astek] Négociation sur le prolongement de l’accord Handicap
L’équipe FO a été le principal syndicat contributeur du contenu de l’accord et de la mise en place de l’accord Handicap (valable 3 ans) signé […]
Handicap : l’obligation d’emploi favorise-t-elle vraiment les embauches ?
La Dares – ministère du Travail a publié une étude évaluant les effets de la réforme de 2020 de l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (hashtag#OETH). […]
[Astek] Handicap – Négociation de la prolongation de l’accord existant
FO a été à l’initiative d’un travail conséquent pour aboutir à la rédaction et à la signature d’un accord Handicap en 2024 au sein du […]
Refus d’aménagement d’horaires d’un salarié RQTH
RQTH = Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé L’employeur est obligé (art. L5213-6 du Code du travail) à prendre « les mesures appropriées » pour adapter le […]
Nullité du licenciement d’un salarié reconnu handicapé et déclaré inapte
👉 L’affaire Un salarié a été victime d’un accident du travail, puis reconnu travailleur handicapé (statut dont l’employeur avait bien connaissance). À l’issue des visites […]