Négociation

[Astek] Télétravail : la direction demande à négocier un avenant à l’accord existant

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La direction a contacté les organisations syndicales représentatives pour demander à négocier un avenant à l’accord existant afin de permettre le télétravail 5 jours par semaine.

FO a rappelé à la direction que l’accord proposé (et signé) par le syndicat en 2019 intègre déjà cette possibilité mais de façon limitée afin d’éviter les risques liés à l’isolement.

Cependant, FO a indiqué à la direction être ouvert à sa demande si elle est prête à intégrer dans l’avenant certaines revendications du syndicat.

Rendez-vous lors de la prochaine séance de négociation le 13 avril prochain.

[Négociations 2018] La direction refuse de négocier sur la journée de solidarité

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Dès le début de la 1ère réunion de négociation, la Direction a annoncé quelle reconduirait le dispositif en place depuis des années. Par cette position, la Direction envoie un signal cinglant aux organisations syndicales : PAS DE NEGOCIATION.

Pourtant, l’équipe FO a fait des propositions qui ne coûtent rien à l’entreprise :

  • Durée de l’accord : 3 ans
  • ETAM et Cadre modalité 1 sans jour de repos complémentaire : Journée de solidarité offerte
  • Cadre modalité 1 avec jours de repos complémentaire : Journée de solidarité déduite des jours de repos complémentaire
  • Cadre modalité 2 ou modalité 3 : Journée de solidarité déduite du compteur de temps disponible « Employeur »

En 2013, la Direction avait fait un geste social à l’attention des salariés en acceptant ce type de mesures.

Entre les messages de la Direction sur le site internet et les réseaux sociaux pour attirer de nouveaux salariés, et la réalité du dialogue social avec le DRH il y a malheureusement gouffre.

Pour la Direction, ce sera un CSE … unique

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Afin de garantir une représentation des salariés la plus proche du terrain, l’ensemble des organisations syndicales ont proposé un Comité Sociale et Economique (CSE) Central et plusieurs Comités Sociaux et Economiques (CSE) régionaux.

La Direction a balayé d’emblée d’un revers de la main ce type de revendications en imposant la mise en place d’un CSE unique dans l’objectif de réduire les moyens par trois et donc la présence en local.

[Négociation] Salaires 2017

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Au cours de la négociation sur les salaires, FO a rappelé l’attente forte des salariés sur la thématique « salaire » et a ainsi demandé la mise en place d’enveloppes conséquentes pour :

  • une augmentation générale,
  • les augmentations individuelles,
  • la réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

FO regrette :

  • l’opposition farouche de la Direction à une augmentation générale (la mise en place d’une augmentation « générale » serait une première sociale pour une ESN et un signal fort pour de futurs candidats dans l’objectif du développement du groupe),
  • l’enveloppe budgétaire en baisse pour les augmentations individuelles et la réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
  • La multiplication de conditions pour écarter d’un rattrapage les salariés n’ont augmenté entre janvier 2014 et décembre 2016.

Devant l’attitude de la Direction lors de la négociation sur les salaires, FO a interpellé le DRH (interlocuteur de la Direction lors des négociations).

Consultez la Lettre au DRH (pdf, 2 pages, 266 Ko).