Au cours de la négociation sur les salaires, FO a rappelé l’attente forte des salariés sur la thématique « salaire » et a ainsi demandé la mise en place d’enveloppes conséquentes pour :
- une augmentation générale,
- les augmentations individuelles,
- la réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
FO regrette :
- l’opposition farouche de la Direction à une augmentation générale (la mise en place d’une augmentation « générale » serait une première sociale pour une ESN et un signal fort pour de futurs candidats dans l’objectif du développement du groupe),
- l’enveloppe budgétaire en baisse pour les augmentations individuelles et la réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
- La multiplication de conditions pour écarter d’un rattrapage les salariés n’ont augmenté entre janvier 2014 et décembre 2016.
Devant l’attitude de la Direction lors de la négociation sur les salaires, FO a interpellé le DRH (interlocuteur de la Direction lors des négociations).
Consultez la Lettre au DRH (pdf, 2 pages, 266 Ko).
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