Réforme des retraites : Différentes solutions existent pour financer la retraite sans reporter l’âge légal

La première ministre a présenté le projet de réforme des retraites. Parmi les mesures annoncées figurent le report de l’âge légal de départ de 62 à 64 ans, accompagné d’une accélération de l’allongement de la durée de cotisation à 172 trimestres en 2027, au lieu de 2035 comme initialement prévu par la loi Touraine.

La réforme pénalisera les salariés qui ont commencé à travailler tôt, les femmes dont les carrières sont le plus souvent hachées, les cadres en raison de leur entrée plus tardive sur le marché du travail …

Pourtant d’autres solutions que le recul de l’âge existent pour financer le « déficit » annoncé par le gouvernement.

Pour les connaître, consulter le guide réalisé par FO Cadres.

Formation aux gestes qui sauvent

Les salariés doivent obligatoirement bénéficier d’une sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent préalablement à leur départ à la retraite.

Le décret en vigueur prévoit notamment que l’action de sensibilisation doit se dérouler pendant l’horaire normal de travail des salariés. Le temps consacré à cette sensibilisation doit être considéré comme du temps de travail effectif.

Référence : Article L. 1237-9-1 du Code du Travail

Réforme des retraites : une réforme juste ?

Sans surprise, les mesures de la réforme des retraites engagée par le Gouvernement se placent encore et toujours dans une logique économique et impacteront tout un chacun, notamment les salariés les plus fragiles. Cette réforme est présentée comme juste. Vérification.

Parmi les arguments du Gouvernement, il est souvent répété que cette réforme s’inscrit dans une volonté de progrès. En premier lieu, parce-que le report de l’âge légal et l’augmentation de la durée de cotisation permettrait d’augmenter le minimum contributif (pension minimale perçue par les retraités) de 747,57€ à 1 200€ mensuels.

Mais d’une part, ce montant de 1 200€ est un montant brut. Il sera donc pleinement soumis à cotisations (CSG, CRDS, CASA), avec une assiette maximale de 9,1%. Ce qui donne un montant final compris entre 1090,8€ et 1 150€. Le minima contributif se situerait donc au-dessous du seuil de pauvreté (calculé à 1 263€ en 2022). Sans oublier que selon une note publiée par l’économiste Pierre Concialdi, chercheur à l’Ires, le montant minimal nécessaire à une personne seule pour vivre décemment en France est de 1634€.

D’autre part, ce seuil de 1 200€ ne concernera que les carrières complètes. Un retraité qui n’aurait pas cotisé la totalité des 172 trimestres (soit 43 ans) ne pourrait donc pas y prétendre. Ce qui pénaliserait notamment les femmes, qui ont en moyenne des carrières plus hachées que celles des hommes. 40% d’entre elles partent en retraite sans avoir validé une carrière complète. Le niveau moyen de leur pension est inférieur de 40,5% à celui des hommes (29,8% en prenant en compte la réversion).

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Le droit de grève : Comment ça marche ?

Qui peut faire grève ?

Tous les salariés du secteur privé peuvent se mettre en grève, qu’ils soient syndiqués ou non. C’est un droit fondamental prévu par la Constitution.

Faut-il déposer un préavis ?

Dans le secteur privé, la loi n’impose aucun préavis.

Si je fais grève, est-ce que je dois avertir mon employeur ?

Il n’existe aucun délai de prévenance de l’employeur. En théorie, le salarié peut se déclarer gréviste le matin même ou une fois de retour au travail à l’issue de la mobilisation.

Quelle est la démarche à suivre ?

La démarche à suivre est d’avertir la(le) manager et la(le) RH par mail en indiquant par exemple :

« Suite au mouvement de grève nationale, je vous informe que le <date> à partir de <heure>, je serais en grève.« 

Vous pouvez être en grève toute la journée, comme juste quelques heures, à vous de définir la durée. Pendant la durée de la grève, votre salaire n’est pas maintenu.

A votre retour au travail, envoyé un mail au manager et au RH en indiquant par exemple :

« Je suis revenu à mon travail à <heure>.« 

Est-ce que je peux être sanctionné pour avoir fait grève ?

Aucun travailleur ne peut subir de sanction ou de discrimination pour avoir fait grève dans les conditions légales.

La retenue sur la rémunération doit être proportionnelle à la durée de l’arrêt de travail. Toute retenue supérieure est interdite.

Retraites : Le projet de réforme ne CADRE pas

Une étude APEC réalisée en ligne en septembre 2022 dresse un constat sans appel du ressenti des cadres à l’évocation d’un éventuel projet de réforme des retraites. Tous les chiffres concordent et ce quelles que soient les questions posées : l’idée ne passe pas.

Outre le fait que 44% des cadres de plus de 45 ans ne savent pas à quel âge ils vont pouvoir prétendre à partir et que seuls 35% d’entre eux ont une idée précise de leur pension, ils sont 55% à se déclarer pas vraiment ou pas du tout sereins quant à leur fin de carrière.

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[Retraite] AGIRC-ARRCO : Simulez votre retraite !

Évaluation personnalisée en fonction de vos données réelles
NOUVEAUTÉ : Le système de retraite complémentaire Agirc-Arrco  (respectivement pour Association générale des institutions de retraite des cadres et Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) se dote d’un simulateur retraite en ligne. En 2 clics, obtenez une simulation personnalisée de votre situation.

Etape 1

Avant d’utiliser le simulateur en ligne, l’internaute doit créer un compte personnel afin d’obtenir un point sur sa situation et connaître les points des droits déjà obtenus. Pour cela, il faut simplement se munir de son numéro de Sécurité sociale.

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Etape 2

Ensuite, la calculette permet d’effectuer des simulations réalisées à partir des données réelles entrées par l’internaute dans l’outil en ligne. Ce simulateur permet d’agir sur les différents paramètres de la simulation, de la sauvegarder et de modifier jusqu’à 4 simulations.

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Source :  FO Cadres