Astek – Télétravail (2023) : la « négociation » biaisée
FO a fortement contribué à la mise en place de l’accord télétravail dans l’entreprise en mars 2019. Il y a quelques semaines, la direction a […]
Télétravail
L’employeur peut être tenu de reclasser un salarié inapte en télétravail
Si le médecin du travail préconise un passage en télétravail pour un salarié inapte, l’employeur doit s’y conformer quand cela est compatible avec les fonctions […]
Télétravail : la direction d’Astek demande à négocier un avenant à l’accord existant
La direction a contacté les organisations syndicales représentatives pour demander à négocier un avenant à l’accord existant afin de permettre le télétravail 5 jours par […]
Respect des durées maximales de travail et du droit au repos : c’est à l’employeur de le prouver, y compris en cas de télétravail
Il appartient à l’employeur de prouver que les durées maximales de travail et les durées minimales de repos, prévues par le droit européen et le […]
Visioconférences : les bonnes pratiques pour préserver votre santé
L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) a publié un guide relatif à la protection de la santé et de la sécurité en raison […]
[Chronique] Le nomadisme digital : la fin du « métro – boulot – dodo »
Encore méconnu en 2019, le télétravail est tristement célèbre et plébiscité depuis la pandémie. Sa mise en œuvre en situation exceptionnelle a permis sa généralisation […]
Négociations – Avenant Télétravail
Lors de la nouvelle réunion de négociations, l’équipe FO astek a fait les revendications suivantes : Consulter les revendications du 15 avril 2021 (pdf, 2 […]
Télétravail : l’indemnisation versée est exonérée d’impôts dans une certaine limite
Si l’entreprise a versé un forfait (indemnités, remboursements) pour couvrir les frais de télétravail à domicile, ces versements sont exonérés jusqu’à 2,5 € par jour […]
Négociations 2021 – Avenant Télétravail
L’équipe FO astek a demandé la négociation d’un avenant à l’accord signé en mars 2019 afin de prendre en compte les nouvelles dispositions URSSAF et […]
Lettre au Président du Directoire pour le renforcement du télétravail
Courriel envoyé le 9 février 2021 Bonjour Monsieur Gavaldon, Vous n’êtes sans doute pas passé à côté des déclarations récentes du Premier ministre et de […]