[Astek] Négociation d’un avenant sur le télétravail
Mardi 4 février a eu lieu la 2ème réunion sur la négociation d’un avenant. FO a été le seul syndicat a présenté ses 1ères revendications […]
Télétravail
[BETIC] Télétravail : Le retour du balancier
La place de la branche professionnelle dans l’encadrement du télétravail : un goût d’inachevé Après la crise du Covid-19, le contournement de la négociation collective […]
[Astek] Nouvelle négociation sur le thème du Télétravail
En 2019, le syndicat FO est à l’origine de la mise en place de l’accord Télétravail au sein du groupe astek. Une nouvelle négociation vient […]
Un accident survenu pendant la pause déjeuner du télétravailleur est reconnu comme un accident du travail
L’affaireAprès avoir pointé, une salariée en télétravail a fait une chute en descendant les escaliers afin de prendre son repas. Elle est tombée jusqu’au bas […]
[Négociations] Extension des accords d’entreprise aux nouvelles sociétés de l’UES astek
Dans le cadre de la négociation, FO a fait les revendications suivantes pour améliorer les accords existants.
Télétravail : poursuivre la recherche pour mieux évaluer les effets potentiels sur la santé
Le recours massif au télétravail et aux technologies associées a de fortes conséquences sur les organisations de travail. L’Anses fait le point sur les effets […]
Astek – Télétravail (2023) : la « négociation » biaisée
FO a fortement contribué à la mise en place de l’accord télétravail dans l’entreprise en mars 2019. Il y a quelques semaines, la direction a […]
L’employeur peut être tenu de reclasser un salarié inapte en télétravail
Si le médecin du travail préconise un passage en télétravail pour un salarié inapte, l’employeur doit s’y conformer quand cela est compatible avec les fonctions […]
Télétravail : la direction d’Astek demande à négocier un avenant à l’accord existant
La direction a contacté les organisations syndicales représentatives pour demander à négocier un avenant à l’accord existant afin de permettre le télétravail 5 jours par […]
Respect des durées maximales de travail et du droit au repos : c’est à l’employeur de le prouver, y compris en cas de télétravail
Il appartient à l’employeur de prouver que les durées maximales de travail et les durées minimales de repos, prévues par le droit européen et le […]