
L’employeur peut-il engager la responsabilité pécuniaire du salarié ?
La responsabilité pécuniaire d’un salarié à l’égard de son employeur sur le plan contractuel ne peut résulter que de sa faute lourde. Ainsi, un employeur […]
La responsabilité pécuniaire d’un salarié à l’égard de son employeur sur le plan contractuel ne peut résulter que de sa faute lourde. Ainsi, un employeur […]
Lors de la conférence sociale du 16 octobre 2023, la Première ministre, avait annoncél’amélioration de l’Index égalité et la transposition anticipée de la directive 2023/970 […]
Rappel sur l’égalité des rémunérations L’employeur doit assurer l’égalité de rémunération entre tous les salariés de l’un ou l’autre sexe placés dans une situation identique. […]
Les salariés de l’ESN Norgay IT & Digital Services ont fait grève le 2 mai pour demander plus de dialogue avec la direction et dénoncer […]
Lorsque le salarié déclaré inapte n’est ni reclassé ni licencié à l’expiration du délai d’un mois courant à compter de l’avis d’inaptitude, l’employeur doit reprendre […]
L’article157 du Traité sur le fonctionnement de l’Union européenne garantissant l’égalité de rémunération entre hommes et femmes est doté d’un effet direct dans des litiges […]
Vous souhaitez connaître le salaire minimum conventionnel en vigueur. Consultez la fiche thématique » Salaire minimum conventionnel IC » de la section FO Astek (pdf, 2 […]
Vous souhaitez connaître le salaire minimum conventionnel en vigueur. Consultez la fiche thématique » Salaire minimum conventionnel ETAM » de la section FO Astek (pdf, […]
L’année 2015 a été marquée par une stagnation des effectifs, malgré le recrutement d’environ 600 salariés, et un turn-over moyen supérieur à 32 % (les […]
Ce vendredi, une nouvelle réunion de négociations s’est tenue avec les OS (CFDT, CFTC, FO et SI). Concernant les salaires, les retours de la Direction […]
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