Transparence salariale et Révision de l’Index Egalité
Lors de la conférence sociale du 16 octobre 2023, la Première ministre, avait annoncél’amélioration de l’Index égalité et la transposition anticipée de la directive 2023/970 […]
Salaire
Une différence de rémunération de 10 cts / heure peut être discriminatoire
Rappel sur l’égalité des rémunérations L’employeur doit assurer l’égalité de rémunération entre tous les salariés de l’un ou l’autre sexe placés dans une situation identique. […]
[Actu ESN] Grève chez Norgay
Les salariés de l’ESN Norgay IT & Digital Services ont fait grève le 2 mai pour demander plus de dialogue avec la direction et dénoncer […]
Inaptitude : Reprise du versement des salaires
Lorsque le salarié déclaré inapte n’est ni reclassé ni licencié à l’expiration du délai d’un mois courant à compter de l’avis d’inaptitude, l’employeur doit reprendre […]
Egalité rémunération femmes/hommes
L’article157 du Traité sur le fonctionnement de l’Union européenne garantissant l’égalité de rémunération entre hommes et femmes est doté d’un effet direct dans des litiges […]
[Fiche] Salaire minimum conventionnel ingénieurs & cadres (IC)
Vous souhaitez connaître le salaire minimum conventionnel en vigueur. Consultez la fiche thématique » Salaire minimum conventionnel IC » de la section FO Astek (pdf, 2 […]
[Fiche] Salaire minimum conventionnel employés-techniciens-agents de maîtrise (ETAM)
Vous souhaitez connaître le salaire minimum conventionnel en vigueur. Consultez la fiche thématique » Salaire minimum conventionnel ETAM » de la section FO Astek (pdf, […]
Newsletter FO – Le changement, c’est maintenant !
L’année 2015 a été marquée par une stagnation des effectifs, malgré le recrutement d’environ 600 salariés, et un turn-over moyen supérieur à 32 % (les […]
Revendications « Salaires, jours enfants » : retours de la Direction
Ce vendredi, une nouvelle réunion de négociations s’est tenue avec les OS (CFDT, CFTC, FO et SI). Concernant les salaires, les retours de la Direction […]
Les augmentations individuelles doivent être « doublement » justifiées !
Le principe d’égalité de traitement, « à travail égal, salaire égal » est un principe fort et impératif du droit du travail. Cette règle générale qui permet […]