Newsletter FO #80 – Septembre 2023
La fin de l’année sera chargée notamment en raison des élections professionnelles et donc du renouvellement des représentantes et des représentants des salariés. Ces élections […]
Négociations
Egalité professionnelle et Qualité de Vie au Travail : Une « négociation » sans saveur
FO ne signera pas le projet d’accord, sur la négociation annuelle obligatoire sur l’égalité professionnelle et les conditions de travail, proposé par la Direction. En […]
Handicap – Revendications sur la partie « Maintien dans l’emploi »
Après 2 ans d’arrêt, FO a réclamé et obtenu la réouverture de la négociation sur le handicap. Cette « longue pause » va nécessiter de reprendre l’intégralité […]
ASTEK : Négociation de l’accord Vote électronique
Vos élus FO ont été à l’initiative de la demande de négociation d’un nouvel accord sur le vote électronique pour les élections des représentantes et […]
ASTEK : Extension UES, représentants de proximité
Vos élus FO ont été à l’initiative de la demande d’extension de l’UES (1) et sont moteur sur la négociation d’un accord d’extension pour inclure […]
Astek – Salaires (2023) : La direction aux abonnés absents
Le 2 mars s’est tenue la 4ème réunion de négociation sur les salaires. FO a rappelé ses revendications sur les salaires, sur le temps de […]
Astek – Télétravail (2023) : la « négociation » biaisée
FO a fortement contribué à la mise en place de l’accord télétravail dans l’entreprise en mars 2019. Il y a quelques semaines, la direction a […]
Astek – Journée de solidarité (2023) : la négociation tourne court !
Tout en reconnaissant que les revendications de FO ont un très faible coût pour l’entreprise (journée offerte pour les salariés sans jour de RTT, journée […]
FO obtient la réouverture de la négociation sur le handicap
Après 2 ans d’arrêt, FO réclame et obtient la réouverture de la négociation sur le handicap. Cette « longue pause » va nécessiter de reprendre l’intégralité des […]
Astek refuse d’installer le moindre espace dédié à l’allaitement dans les différents locaux de l’entreprise
« Tout employeur employant plus de cent salariées peut être mis en demeure d’installer dans son établissement ou à proximité des locaux dédiés à l’allaitement » (Article […]