Face à l’absence de réelles négociations, FO a adressé un courriel au PDG pour s’insurger de cette situation. Celui-ci n’a jamais répondu à FO. Agacée, la direction des ressources humaines s’est sentie obligée d’organiser une nouvelle réunion à laquelle à participer exceptionnellement le DRH.
La réunion s’est à nouveau soldée par un constat du mépris des organisations syndicales et des dispositions légales. Le DRH passant le plus clair de son temps à regarder sur son ordinateur portable et à tapoter sur son clavier. Les rares fois où celui-ci a daigné s’intéresser au sujet ont été pour dire :
On a rien demandé. C’est une obligation légale de faire cette négociation.
Le choix de la direction est de ne pas aller sur une augmentation générale !
Etant donné que les départs vont être moindre cette année, il n’est pas nécessaire de mettre en place une enveloppe plus importante.
Il n’est pas prévu de mettre en place de nouveaux avantages sociaux pour les salariés.
Pour le DRH, la loi et les obligations légales semblent être une contrainte dont il aimerait bien se passer.
Au final, la direction n’a rien changé par rapport à sa 1ère position (d’où l’absence de négociations) : une enveloppe dédiée de 1% de la masse salarial qui bénéficiera qu’à quelques centaines de salariés sur les milliers que compte l’entreprise !
Toutes les autres revendications présentées ont été tout bonnement ignorées par la direction.
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