Un salarié placé en arrêt maladie pendant un congé payé a-t-il droit au report de ce congé ?
La Cour a répondu « oui » dans un arrêt du 10 Septembre 2025, précisant que « dès lors qu’un salarié placé en arrêt maladie pendant ses congés […]
Congés
Fractionnement du congé principal
Le congé principal d’une durée supérieure à 12 jours ouvrables, et au plus égale à 24 jours, peut être fractionné par l’employeur avec l’accord du […]
Congés payés et maladie
Le salarié en arrêt de travail, avant de partir en congé, perd-il ses droits à congés payés ? Le salarié qui est arrêté (maladie, accident du […]
Newsletter FO – Congés, élections, missions, ODM et égalité salariale
Le 19 novembre dernier, la cour d’appel de Boulogne-Billancourt a cassé la décision de l’Inspection du Travail qui avait déterminé qu’il fallait mettre en place […]
Newsletter FO Astek – Loto du patrimoine Astek : 11 millions d’Euros distribués
Alors que la participation aux bénéfices versée aux salariés en 2018 est d’un montant total de 110 000 EUR (cela représente en moyenne 50 EUR par salarié), […]
L’employeur peut-il modifier les dates des congés payés de ses salariés ?
Oui, l’employeur peut modifier l’ordre et les dates des départs en congés, selon certaines règles. La convention collective peut prévoir les conditions de ces modifications. […]
Newsletter FO – Accord et désaccords
Grâce à vous, le premier accord d’entreprise sur les salaires a été signé au sein du groupe. C’est en s’appuyant sur les résultats du sondage […]
Congés pour événements familiaux
Vous pouvez bénéficier, sans réduction de salaire et sans condition d’ancienneté, d’une autorisation d’absence dans les situations suivantes : Ces congés n’entraînent pas de réduction de […]
L’employeur ne peut imposer à ses salariés la prise anticipée de congés payés
La prise des congés payés a pour objet de permettre aux salariés de se reposer de leur travail. Les congés payés ne peuvent, en principe, […]
Évènements donnant droit à congés exceptionnels
Vous pouvez bénéficier, sans réduction de salaire et sans condition d’ancienneté, d’une autorisation d’absence dans les situations suivantes (articles L3142-1 et L3142-2 du Code du […]