
Newsletter FO #91 – Juin 2025
La baisse se poursuit ! Depuis le début d’année, les effectifs ont diminué de 5% (après la baisse de 10% en 2024). En cinq mois, l’UES a connu plus […]
La baisse se poursuit ! Depuis le début d’année, les effectifs ont diminué de 5% (après la baisse de 10% en 2024). En cinq mois, l’UES a connu plus […]
Au sein du groupe astek, des données personnelles sont collectées lors de la candidature. Malheureusement, ces données peuvent être utilisées dans certaines situations sans que […]
La prise en charge des frais professionnels par le groupe astek n’a pratiquement pas progressé depuis 2014. FO a obtenu la tenue d’une négociation sur […]
Source : 41 – Société d’Avocats Le CSE peut recourir à une expertise, à la charge de l’employeur, lorsqu’il existe un risque grave, identifié et […]
Source : 41 Société d’Avocats Au cours d’une période d’astreinte, si les contraintes imposées au salarié sont d’un degré d’intensité élevé, son temps d’astreinte peut […]
La direction rejette la plupart des revendications et reste dans le flou pour les revendications restantes. PARENTALITE CONGE SUPPLEMENTAIRE ENFANT HANDICAPE5 jours de congés supplémentaires […]
Source : 41 Sociétés d’Avocats Le fait de solliciter un salarié pour effectuer des tâches professionnelles pendant son arrêt maladie constitue un manquement à l’obligation […]
La Cour d’appel de Paris a confirmé, le 15 mai 2025, une décision importante en matière de liberté syndicale et d’égalité de traitement. Affaire : […]
A la suite de la 1ère réunion qui s’est tenue le 24 avril, FO a envoyé de nouvelles revendications à la direction.
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