Newsletter FO #91 – Juin 2025
La baisse se poursuit ! Depuis le début d’année, les effectifs ont diminué de 5% (après la baisse de 10% en 2024). En cinq mois, l’UES a connu plus […]
Demander la suppression de ses informations personnelles
Au sein du groupe astek, des données personnelles sont collectées lors de la candidature. Malheureusement, ces données peuvent être utilisées dans certaines situations sans que […]
[Astek] Nouvelle réunion de négociations sur les frais professionnels
La prise en charge des frais professionnels par le groupe astek n’a pratiquement pas progressé depuis 2014. FO a obtenu la tenue d’une négociation sur […]
Validité d’une expertise pour risque grave
Source : 41 – Société d’Avocats Le CSE peut recourir à une expertise, à la charge de l’employeur, lorsqu’il existe un risque grave, identifié et […]
Astreinte et temps de travail
Source : 41 Société d’Avocats Au cours d’une période d’astreinte, si les contraintes imposées au salarié sont d’un degré d’intensité élevé, son temps d’astreinte peut […]
[Astek] Compte-rendu de la réunion QVT Parentalité & Salariés aidants du 15 mai
La direction rejette la plupart des revendications et reste dans le flou pour les revendications restantes. PARENTALITE CONGE SUPPLEMENTAIRE ENFANT HANDICAPE5 jours de congés supplémentaires […]
Travail pendant un arrêt maladie
Source : 41 Sociétés d’Avocats Le fait de solliciter un salarié pour effectuer des tâches professionnelles pendant son arrêt maladie constitue un manquement à l’obligation […]
Obligation de neutralité syndicale de l’employeur
La Cour d’appel de Paris a confirmé, le 15 mai 2025, une décision importante en matière de liberté syndicale et d’égalité de traitement. Affaire : […]
[Astek] Négociation QVT Parentalité & Salariés aidants = Nouvelles revendications
A la suite de la 1ère réunion qui s’est tenue le 24 avril, FO a envoyé de nouvelles revendications à la direction.