[Astek] Newsletter FO #97 – Juin 2026
[Extrait] Le licenciement transactionnel Nous sommes régulièrement sollicités par des collègues contactés par un manager pour leur dire que les managers n’arrivent pas à leur […]
[Astek] Négociation sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
La gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) est une démarche proactive de gestion des compétences des salariés pour répondre aux attentes […]
🚨 [Astek] Le CSE subventionne une activité sportive
Sur proposition de FO et de la CFTC, le CSE a accepté d’ajouter en 2026 la subvention d’une activité sportive. Rappel des règles et conditions […]
⚖️ Licenciement pour dénigrement : la Cour de Cassation annule la décision de la cour d’appel
Si un employeur peut sanctionner des propos dénigrants, le juge doit vérifier que la sanction est nécessaire et proportionnée. Le juge doit tenir compte :👉 […]
[Astek] Réclamations FO pour la réunion CSE de Septembre 2026
Parmi les attributions des CSE, la gestion des réclamations des salariés en fait partie. Cette mission relevait des délégués du personnel, avant l’arrivée du CSE. […]
⚖️ Conséquences des préconisations du médecin du travail ignorées par l’employeur
📙 L’employeur est tenu de protéger la santé physique et mentale des salariés et de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer leur sécurité (cf. […]
🚨 Sensibilisation des salariés au risque cardio-neuro-vasculaire lors de la visite de mi-carrière
Tout salarié bénéficie d’une visite médicale de mi-carrière, organisée durant l’année civile de ses 45 ans. Cette visite médicale de mi-carrière a pour objet :👉 […]
Les affaires du syndicat FO disparaissent lors du déménagement du siège du groupe astek
Le siège de l’entreprise devant déménager de Boulogne-Billancourt à la Défense au mois d’août, FO a donc préparé ses cartons comme demandé par l’employeur. Malheureusement, […]
Heures supplémentaires : La Cour de cassation confirme sa position sur la preuve du temps de travail
Dans un arrêt rendu le 18 mars 2020 (n° 18-10.919), la Cour de cassation a indiqué que le salarié n’a pas à apporter seul la […]
[Astek] Négociation sur le prolongement de l’accord Handicap
L’équipe FO a été le principal syndicat contributeur du contenu de l’accord et de la mise en place de l’accord Handicap (valable 3 ans) signé […]
Dispense de préavis : le salarié est-il rémunéré ?
📕 Le Code du Travail (art. L. 1234-5) dit « L’inexécution du préavis, notamment en cas de dispense par l’employeur, n’entraîne aucune diminution des salaires […]