[Astek] Newsletter FO #97 – Juin 2026
[Extrait] Le licenciement transactionnel Nous sommes régulièrement sollicités par des collègues contactés par un manager pour leur dire que les managers n’arrivent pas à leur […]
[Astek] Newsletter FO #96 – Mai 2026
[Extraits] L’Union Européenne a adopté le 10 mai 2023 une directive sur la transparence salariale (2023/970) qui impose de nouvelles obligations de transparence aux employeurs afin de garantir […]
[Astek] Le piège du refus de mission
Depuis plusieurs mois, FO et d’autres syndicats de l’entreprise reçoivent chaque semaine des sollicitations de collègues en intermission, confrontés à une rupture de période d’essai […]
RH : combien de temps conserver les documents des salariés ?
Contrats de travail, bulletins de paie, dossiers disciplinaires, candidatures… La gestion des ressources humaines implique de conserver de nombreux documents. Mais tous n’ont pas la […]
Démission : peut-on revenir dessus plusieurs mois après ?
Dans un arrêt récent, la Cour de Cassation rappelle qu’une démission n’est valable que si elle exprime une volonté claire et non équivoque de quitter […]
La dénonciation d’un accord collectif par un syndicat non signataire
Dans un arrêt soumis à publicité, la Cour de cassation répond pour la première fois à la question de savoir si une organisation syndicale non […]
Grossesse : une salariée n’a pas à informer son employeur de son état de grossesse.
Dans un arrêt du 3 juin 2026, la Cour de Cassation rappelle un principe essentiel : une salariée n’est pas tenue de révéler sa grossesse […]
Accident mortel arrivé au temps du déjeuner d’un salarié en télétravail et en forfait jours : est-ce un accident du travail ?
La cour d’appel d’Amiens répond dans un arrêt du 8 avril 2026. Les juges mettent en avant le fait que le salarié en forfait annuel […]
Rupture conventionnelle : baisse de l’indemnisation chômage
La révision à la baisse des règles d’indemnisation du chômage après une rupture conventionnelle a été adoptée le 2 juin 2026. Les salariés ayant conclu […]
Le rendez-vous de liaison
Le rendez-vous de liaison est une rencontre facultative entre un salarié en arrêt de travail de plus de 30 jours et son employeur, visant à […]
[Journal] Debout les cadres N°1
A l’occasion de la parution de ce premier numéro de notre nouveau trimestriel, la Fédération des Employés et Cadres FO réaffirme le sens de son […]
Informer tardivement son employeur de sa grossesse n’est pas une faute grave
Le licenciement pour faute grave fondé sur le fait que la salariée a informé tardivement son employeur de sa grossesse alors qu’elle courait un risque […]