[Astek] Newsletter FO #98 – Septembre 2026
Parmi les sujets traités, vous trouverez :👉 L’obligation de l’employeur concernant la formation👉 La formation professionnelle au sein du groupe👉 Des conseils sur la formalisation […]
❓ Le licenciement pour maladie est-il possible ?
Un salarié ne peut pas être licencié parce qu’il est malade. C’est une discrimination liée à l’état de santé (art. L. 1132-1 du Code du […]
🚨 [#Astek] Obtention du titre restaurant pour les salariés en intermission
Le 6 juillet 2026, les délégués syndicaux du syndicat FO au sein du groupe astek ont adressé un courrier au PDG afin de supprimer l’inégalité […]
❓ Le salarié doit-il rembourser la perte ou la casse de matériel ?
En droit du travail, le principe est que le salarié ne supporte pas financièrement les risques normaux de l’entreprise. Ce n’est pas parce que le […]
❓ Le mi-temps thérapeutique est-il forcément à 50% ?
Tout d’abord, l’appellation « mi-temps thérapeutique » est erronée. Il est plus juste d’utiliser l’appellation « temps partiel thérapeutique ». Le temps partiel thérapeutique correspond à la situation dans […]
[Astek] Négociation sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
La gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) est une démarche proactive de gestion des compétences des salariés pour répondre aux attentes […]
🚨 [Astek] Le CSE subventionne une activité sportive
Sur proposition de FO et de la CFTC, le CSE a accepté d’ajouter en 2026 la subvention d’une activité sportive. Rappel des règles et conditions […]
⚖️ Licenciement pour dénigrement : la Cour de Cassation annule la décision de la cour d’appel
Si un employeur peut sanctionner des propos dénigrants, le juge doit vérifier que la sanction est nécessaire et proportionnée. Le juge doit tenir compte :👉 […]
[Astek] Réclamations FO pour la réunion CSE de Septembre 2026
Parmi les attributions des CSE, la gestion des réclamations des salariés en fait partie. Cette mission relevait des délégués du personnel, avant l’arrivée du CSE. […]
⚖️ Conséquences des préconisations du médecin du travail ignorées par l’employeur
📙 L’employeur est tenu de protéger la santé physique et mentale des salariés et de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer leur sécurité (cf. […]