[Astek] Newsletter FO #98 – Septembre 2026
Parmi les sujets traités, vous trouverez :👉 L’obligation de l’employeur concernant la formation👉 La formation professionnelle au sein du groupe👉 Des conseils sur la formalisation […]
🚨 [#Astek] Négociation sur le handicap
Après le rejet de la quasi-totalité de nos revendications syndicales, FO a présenté les thèmes qu’il juge indispensables à intégrer dans l’accord de renouvellement de […]
📢 Entretiens préalables, ruptures de périodes d’essai, licenciements pour faute grave fictive : le retour
En cette rentrée, FO reçoit de nombreux messages de salariés :👉 Certains voient leur période d’essai rompue.👉 D’autres sont convoqués à un entretien préalable, prélude […]
Regard sur les cadres : 60 ans de profondes transformations
L’Apec a publié une « Cadroscopie » retraçant six décennies d’évolution des cadres du secteur privé. Une passionnante rétrospective recensant leur nombre, leurs métiers et […]
[Astek] Réclamations FO pour la réunion CSE d’Octobre 2026
Parmi les attributions des CSE, la gestion des réclamations des salariés en fait partie. Cette mission relevait des délégués du personnel, avant l’arrivée du CSE. […]
❓ [Santé et Sécurité] Quelle est la différence entre un INCIDENT et un ACCIDENT ?
1️⃣ ACCIDENT Il existe deux types d’accidents : 👉 L’accident de travail ; 👉 L’accident de trajet. L’accident de travail est celui qui se produit […]
🚨 [#Astek] Négociation sur le handicap : La direction rejette la quasi-totalité des revendications syndicales
L’équipe FO a présenté ses revendications à la direction. La réponse fut cinglante ! 🎉 Découvrez la générosité de la direction :
❓ Le licenciement pour maladie est-il possible ?
Un salarié ne peut pas être licencié parce qu’il est malade. C’est une discrimination liée à l’état de santé (art. L. 1132-1 du Code du […]
🚨 [#Astek] Obtention du titre restaurant pour les salariés en intermission
Le 6 juillet 2026, les délégués syndicaux du syndicat FO au sein du groupe astek ont adressé un courrier au PDG afin de supprimer l’inégalité […]
❓ Le salarié doit-il rembourser la perte ou la casse de matériel ?
En droit du travail, le principe est que le salarié ne supporte pas financièrement les risques normaux de l’entreprise. Ce n’est pas parce que le […]