[Astek] Newsletter FO #97 – Juin 2026
[Extrait] Le licenciement transactionnel Nous sommes régulièrement sollicités par des collègues contactés par un manager pour leur dire que les managers n’arrivent pas à leur […]
[Astek] Newsletter FO #96 – Mai 2026
[Extraits] L’Union Européenne a adopté le 10 mai 2023 une directive sur la transparence salariale (2023/970) qui impose de nouvelles obligations de transparence aux employeurs afin de garantir […]
[Astek] Le piège du refus de mission
Depuis plusieurs mois, FO et d’autres syndicats de l’entreprise reçoivent chaque semaine des sollicitations de collègues en intermission, confrontés à une rupture de période d’essai […]
Courrier à Julien GAVALDON (PDG Astek) pour l’octroi de titres restaurant aux salariés en intermission
Le syndicat FO a adressé un courrier au PDG afin de supprimer l’inégalité de traitement dans l’octroi de titres restaurant pour les salariés en situation […]
L’égalité salariale ne peut plus attendre !
Les 8 organisations syndicales ont décidé de faire front commun en publiant une tribune parue dans Libération pour appeler le gouvernement et le Parlement à […]
La visite de reprise n’est plus systématiquement obligatoire depuis le 15 juin 2026
La visite de reprise n’est plus nécessaire si les 2 conditions suivantes sont réunies : Pour rappel, la visite de préreprise n’est pas obligatoire (contrairement […]
FO-Cadres publie son livre blanc « IA et dialogue social «
L’intelligence artificielle n’est plus une innovation marginale : elle est désormais intégrée dans les logiciels de gestion RH, les outils de planification, les dispositifs d’évaluation […]
RH : combien de temps conserver les documents des salariés ?
Contrats de travail, bulletins de paie, dossiers disciplinaires, candidatures… La gestion des ressources humaines implique de conserver de nombreux documents. Mais tous n’ont pas la […]
Démission : peut-on revenir dessus plusieurs mois après ?
Dans un arrêt récent, la Cour de Cassation rappelle qu’une démission n’est valable que si elle exprime une volonté claire et non équivoque de quitter […]
Heures supplémentaires & Forfait-Jours
Le salarié, qui a été soumis à tort à un forfait-jours, peut prétendre au paiement des heures supplémentaires, dont le juge vérifiel’existence et le nombre. […]
Forfait jours : le salarié doit avoir une vraie autonomie
Le forfait jours est souvent présenté comme un outil de souplesse. Mais il suppose une condition indispensable : le salarié doit réellement pouvoir organiser son […]
La dénonciation d’un accord collectif par un syndicat non signataire
Dans un arrêt soumis à publicité, la Cour de cassation répond pour la première fois à la question de savoir si une organisation syndicale non […]