[Astek] Newsletter FO #97 – Juin 2026
[Extrait] Le licenciement transactionnel Nous sommes régulièrement sollicités par des collègues contactés par un manager pour leur dire que les managers n’arrivent pas à leur […]
[Extrait] Le licenciement transactionnel Nous sommes régulièrement sollicités par des collègues contactés par un manager pour leur dire que les managers n’arrivent pas à leur […]
L’équipe FO a été le principal syndicat contributeur du contenu de l’accord et de la mise en place de l’accord Handicap (valable 3 ans) signé […]
📕 Le Code du Travail (art. L. 1234-5) dit « L’inexécution du préavis, notamment en cas de dispense par l’employeur, n’entraîne aucune diminution des salaires […]
Un jugement prud’homal, sur lequel l’employeur a fait appel, n’est pas exécutoire (C. trav., art. R. 1454-28). Une seule exception à ce principe : les […]
Pour rappel, les priorités de négociation de FO pour le 2ème semestre concernaient les sujets suivants :👉 Rentrée scolaire👉 Jours pour enfant malade👉 Jours pour […]
La CNIL et le CIANUM analysent les effets des systèmes d’IA capables d’agir de manière autonome, de mobiliser plusieurs services et de conserver durablement des […]
FO a adressé à la Direction les sujets sur lesquels le syndicat souhaite négocier au S2 2026 :👉 Rentrée scolaire👉 Jours pour enfant malade👉 Jours […]
La Dares – ministère du Travail a publié une étude évaluant les effets de la réforme de 2020 de l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (hashtag#OETH). […]
1️⃣ Arrêts de travail 👉 La 1ère prescription d’arrêt de travail est limitée à 31 jours maximum ;👉 Chaque prolongation sera limitée à 62 jours […]
Parmi les attributions des CSE, la gestion des réclamations des salariés en fait partie. Cette mission relevait des délégués du personnel, avant l’arrivée du CSE. […]
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