L’année 2015 a été marquée par une stagnation des effectifs, malgré le recrutement d’environ 600 salariés, et un turn-over moyen supérieur à 32 % (les établissements Astek Montpellier, Astek Normandie, Astek Paris, Astek Toulouse, Astek Sud-Est et Catep ont un turn-over compris entre 30 et 55 %). FO s’interroge sur ce turn-over élevé qui peut l’être pour diverses raisons : perte de projets (ex : Thalès à Toulouse), intermissions, peu de formation et/ou d’augmentation, conditions de travail difficiles pouvant amener à des risques psycho-sociaux (RPS) …
L’année 2016, qui démarre en fanfare avec divers projets majeurs, sera-t-elle meilleure pour les salariés ?
Pour en savoir un peu plus, téléchargez le communiqué de la section FO Astek intitulé Le changement, c’est maintenant (pdf, 7 pages, 700 Ko).
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