❓Le droit de grève : Comment ça marche ?

👉 Qui peut faire grève ?

Tous les salariés du secteur privé, qu’ils soient syndiqués ou non, peuvent se mettre en grève en se référant à un mot d’ordre de grève nationale déposé par les syndicats.

C’est un droit fondamental prévu par la Constitution.

👉 L’employeur peut-il m’interdire de faire grève ?

Non, il ne le peut pas.

👉 Faut-il déposer un préavis ?

Dans le secteur privé, la loi n’impose aucun préavis.

👉 Si je fais grève, est-ce que je dois avertir mon employeur ?

Oui. Cependant, il n’existe aucun délai de prévenance de l’employeur. En théorie, le salarié peut se déclarer gréviste le matin même ou une fois de retour au travail à l’issue de la mobilisation.

👉 Quelle est la démarche à suivre pour prévenir l’employeur ?

La démarche à suivre est d’avertir la / le manager et la / le RH par mail en indiquant par exemple :

« Suite au mouvement de grève nationale, je vous informe que le <date> à partir de <heure>, je serai en grève. »

Vous pouvez être en grève toute la journée, comme juste quelques heures, à vous de définir la durée. Pendant la durée de la grève, votre salaire n’est pas maintenu.

A votre retour au travail, envoyez un mail au manager et au RH en indiquant par exemple : « Je suis revenu à mon travail à <heure>. »

👉 Comment cela se passe si je suis en mission chez un client ?

C’est votre manager qui doit prévenir le client de votre absence.

👉 Comment dois-je déclarer cette absence dans l’outil de suivi d’activité ?

Dans la déclaration de l’activité, le temps de grève doit être décompté en absence non rémunérée avec un commentaire précisant « En grève le <jour>/<mois> <XX> heures ».

👉 Quel sera le montant de la retenue sur mon salaire ?

La retenue sur la rémunération doit être proportionnelle à la durée de l’arrêt de travail. Toute retenue supérieure est interdite.

Ex : Si vous faites grève pendant 3h20, vous devez avoir une retenue sur le salaire de 3h20.

De plus, il ne peut pas y avoir de mention sur le bulletin de paie de l’exercice du droit de grève.

👉 Est-ce que je peux être sanctionné pour avoir fait grève ?

Aucun travailleur ne peut subir de sanction ou de discrimination pour avoir fait grève dans les conditions légales.

Une sanction ou un licenciement pour fait de grève seraient automatiquement déclarés nuls par les tribunaux !