[Astek] Egalité professionnelle et la QVT 2020 : FO refuse de signer un projet vide

FO refuse de signer le PV de désaccord qui ne contient aucune mesure concrète (ni moyen d’ailleurs).

De plus, l’accord contient principalement des rappels à la loi ou des intentions.

Enfin, sur les 5 sujets (articulation vie personnelle et vie professionnelles pour les salariés, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mesures de lutte contre toute discrimination, prévoyance et santé, droit d’expressions des salariés), il n’y a pas eu de réelles négociations et d’avancées significatives dans l’intérêt des salariés et des salariées.

[Astek] Négociations 2021 – Partage de la valeur ajoutée

Afin d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise, FO a fait des revendications sur

  • La signature d’un avenant à l’accord de participation (formule de calcul plus favorable que la loi, attribution d’une participation un peu plus importante pour les bas salaires)
  • La signature d’un accord d’intéressement
  • L’attribution de parts de l’entreprise aux salariés
  • L’augmentation du budget social du CSE

Consulter les revendications du 22 janvier 2021 (pdf, 1 page, 118 Ko)

[Astek] Négociations 2021 – Temps de travail

Lors de la 1ère réunion de négociation, l’équipe FO astek a fait les premières revendications suivantes qui seront affinées et complétées au fur et à mesure des réunions :

Consulter les revendications du 21 janvier 2021 (pdf, 1 page, 120 Ko).

MAJ : 15 mars 2021

[Astek] Priorités de négociation T1 2020

Lors de la réunion de négociation qui s’est tenue hier, FO a présenté ses priorités de négociation :

  • NAO Rémunérations
  • Loi d’orientation des mobilités
  • Intégration des sociétés Intitek (Intitek SA, Intitek For Industry, Intitek For People), groupe INEAT, DreamITByAstek, Astek International dans l’UES (groupe) astek
  • Avenant à l’accord Télétravail
  • Comité Social et Economique
  • Egalité professionnelle
  • Avenant à l’accord Participation
  • Droit syndical
  • Temps de travail

Pour FO, les cinq premiers sujets sont prioritaires, notamment la NAO rémunération.

En ce qui concerne la négociation Handicap déjà engagée, le sujet étant porté initialement par la direction et étant tributaire d’éléments extérieurs (enquête, compte-rendu à présenter), FO n’a pas exprimé de positionnement particulier bien que nous considérons qu’il est très important d’aboutir à un accord ambitieux sur le sujet.

[FO Cadres] Dossier « LES SYNDICATS : sont-ils utiles aux salariés des TPE ? » (Lettre 178)

Au sommaire de ce numéro :

  • L’avis de l’expert Pierre DIDIO (secrétaire général union départementale de Savoir et conseiller du salarié) : « C’est dans les TPE que les syndicats ont le plus à apporter aux salariés »
  • FO signataire de l’ANI sur le télétravail
  • L’édito d’Éric Pérès : « Télétravail : l’ANI signé, la négociation ne fait que commencer »
  • Colloque FO-Cadres : Numérique et intelligence artificielle dans les pratiques RH
  • Questions/Réponses : la Démission

Pour consultez, cliquez sur le lien : FO Cadres n°178 (pdf, 8 pages, 757 Ko)