Don de jours de repos à un salarié ayant un enfant malade
La Loi 2014-459 du 9 mai 2014 permet le don de jours de repos d’un(e) salarié(e) du secteur privé à un parent d’un enfant gravement […]
Vos droits
Demande de passage à temps partiel
Demande du salarié Faute d’accord organisant le temps partiel, le traitement des demandes s’effectue selon la procédure suivante : Le salarié adresse sa demande par […]
Congés pour événements familiaux
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, tout salarié bénéficie, sur justification et à l’occasion de certains événements familiaux, d’une autorisation exceptionnelle d’absence de : 4 jours […]
Repos des femmes enceintes en position allongée
Le Code du travail (décret n° 2008-244) prévoit que les femmes enceintes ou allaitant doivent pouvoir se reposer en position allongée, dans des conditions appropriées […]
Grossesse – Autorisation d’absence pour la salariée et son conjoint
La salariée bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l’article L. 2122-1 du code de la santé publique dans […]
[Questions/Réponses] Le compte personnel de formation
Le 5 mars 2014, a loi réformant notamment la formation professionnelle par la transposition de l’ANI du 14 décembre 2013, avec certaines modifications, a été adoptée. […]
[Dossier] Réforme de la formation professionnelle
La loi relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale, a été adoptée le 5 mars 2014. Elle réforme notamment la formation professionnelle […]
Pourquoi se syndiquer ?
La question de la syndicalisation est récurrente dans le monde salarial : “Se syndiquer, à quoi ça sert ?… Les syndicats c’est ringard ! L’effectif […]
L’employeur doit remettre l’attestation Pôle Emploi à un salarié à la fin du contrat !
L’arrêt N°13-18850 de la Cour de Cassation du 17 septembre 2014 a indiqué qu’un employeur doit obligatoirement remettre au salarié en fin de contrat une […]
Travail à temps partiel
Depuis le 1er juillet 2014, le nouveau régime du travail à temps partiel instauré par la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 est […]