Maintien gratuit de la mutuelle et de la prévoyance
La loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 prévoit la gratuité du maintien de la couverture santé, depuis le 1er juin 2014 pour […]
Vos droits
Accès aux SMS échangés avec le téléphone professionnel
L’employeur peut, même en l’absence du salarié, accéder aux courriels échangés à l’aide de la messagerie professionnelle, sauf s’ils sont identifiés comme personnels (cass. soc. […]
L’entretien d’évaluation : Un outil managérial à surveiller !
Outil quasiment incontournable en entreprise, l’entretien d’évaluation est devenu partie intégrante du management. Une prérogative patronale où l’opacité, l’arbitraire, voire la discrimination peuvent parfois s’installer. […]
[FO Cadres] Lettre n°158
Au sommaire de ce numéro : Statut cadre et avantages catégoriels Consultez : FO Cadres n°158
Obligation de sécurité de l’employeur
L’employeur doit assurer la sécurité et la santé physique et mentale de ses salariés. A défaut, il encourt de lourdes sanctions. Mieux : lorsqu’il ne […]
Harcèlement
Le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, est une forme de violence d’autant plus dommageable qu’elle est insidieuse. Il est particulièrement répandu dans le cadre […]
Vie privée et personnelle du salarié
La loi garantit à chacun le respect de sa vie privée (article 9 du Code civil). L’employeur ne peut donc pas s’immiscer dans les affaires […]
[Fiche] Le délégué du personnel
Vous souhaitez connaître les rôles, les missions et les moyens d’actions des délégués du personnel. Consultez la fiche thématique » Le délégué du personnel » de la […]
Visites médicales
La visite médicale a pour principal but de vérifier que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter. A […]