Astek Rhône-Alpes – Mouvement social (14.01.2010)
France 3 Munci Fait rare dans la branche informatique, des salaries de la société Astek Rhône-Alpes ont lancé un mouvement de grève le jeudi 14 […]
Mois : janvier 2016
Les ITTI c’était bien, mais ça, c’était avant !
La compensation des temps de trajets inhabituels est une obligation prévue par l’article L.3121-4 du code du travail. Ce dispositif était en place dans les […]
Les négociations chez Astek
Depuis les élections professionnelles de février 2015, FO a participé activement aux réunions dites de « négociations » sur le contrat de génération, l’égalité professionnelle, […]
[Dossier] Transformation numérique et vie au travail – Chapitre 5 : Le forfait-jours
LE FORFAIT-JOURS Quand travaillerons-nous ? Quel est le temps de vie dévolu au travail ? Constat 15 ans après sa création, le forfait-jours est utilisé […]
Régularisation des salaires
Etes-vous concerné par une régularisation de salaire sur les 3 dernières années ? Pour en savoir un peu plus, téléchargez le communiqué de la section […]
[FO Cadres] Lettre n°162
Au sommaire de ce numéro : Code du travail : Vigilance sur la réforme Réforme de l’ENA : Et si on bougeait les lignes Zoom […]
La presse parle à nouveau d’Astek
L’Humanité a publié le 30 décembre dernier un article sur le groupe Astek, Astek Sud-Est intitulé « Vérité révélée, licencieur licencié ! ». Lien : http://www.humanite.fr/verite-revelee-licencieur-licencie-594123
[Dossier] Transformation numérique et vie au travail – Chapitre 4 : Le télétravail
LE TELETRAVAIL Constat Le télétravail a initialement buté contre la culture du contrôle par la présence physique au travail mais semble à présent prendre son […]
Aucune obligation de communiquer son numéro de téléphone personnel à l’employeur
Il n’existe aucune obligation légale pour un salarié de fournir un numéro de téléphone personnel fixe ou portable à l’employeur. Un salarié qui n’est pas […]
Un employeur ne peut pas sanctionner un salarié qui ne répond pas au téléphone sur son temps de repos !
L’arrêt N°01-45889 de la Cour de Cassation du 17 février 2004 a indiqué qu’un employeur ne peut pas sanctionner ni licencier un salarié qui n’avait […]