Comment réagir face à une sanction disciplinaire ?
Face à une sanction disciplinaire injustifiée ou disproportionnée, le premier réflexe du salarié doit être de contester celle-ci par lettre recommandée avec accusé de réception […]
Mois : septembre 2020
Réclamations FO Septembre 2020
Liste des réclamations de l’équipe FO pour la réunion du CSE du 23 & 24 Septembre 2020. Voir les réclamations (pdf, 3 pages, 181 Ko) […]
Encadrement : L’Accord National Interprofessionnel sur l’encadrement signé par l’ensemble des syndicats
L’Accord national interprofessionnel sur l’encadrement était soumis à la signature des organisations syndicales depuis le 28 février dernier. FO-Cadres y avait apposé la sienne dès le […]
Mise à pied disciplinaire/mise à pied conservatoire : quelles différences ?
La mise à pied disciplinaire est une sanction disciplinaire. Elle constitue une mesure de suspension provisoire du contrat de travail, sans rémunération. Avant de notifier […]
[France 2] Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE réalise un reportage sur la suppression d’emplois chez ASTEK
Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE de FRANCE 2 propose un reportage « COVID : DES PATRONS TRICHEURS ? » notamment sur les méthodes employées par le groupe ASTEK […]
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant d’un salarié du secteur privé
Lors de la naissance d’un enfant, le père salarié bénéficie du congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Si la mère de l’enfant vit avec […]
L’employeur peut-il contrôler l’utilisation d’internet au travail ?
L’employeur peut définir des règles d’utilisation d’internet, dans le respect de l’article L 1121-1 du code du travail, au sein du règlement intérieur de l’entreprise, […]