Comment réagir face à une sanction disciplinaire ?
Face à une sanction disciplinaire injustifiée ou disproportionnée, le premier réflexe du salarié doit être de contester celle-ci par lettre recommandée avec accusé de réception […]
Face à une sanction disciplinaire injustifiée ou disproportionnée, le premier réflexe du salarié doit être de contester celle-ci par lettre recommandée avec accusé de réception […]
Liste des réclamations de l’équipe FO pour la réunion du CSE du 23 & 24 Septembre 2020. Voir les réclamations (pdf, 3 pages, 181 Ko) […]
L’Accord national interprofessionnel sur l’encadrement était soumis à la signature des organisations syndicales depuis le 28 février dernier. FO-Cadres y avait apposé la sienne dès le […]
La mise à pied disciplinaire est une sanction disciplinaire. Elle constitue une mesure de suspension provisoire du contrat de travail, sans rémunération. Avant de notifier […]
Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE de FRANCE 2 propose un reportage « COVID : DES PATRONS TRICHEURS ? » notamment sur les méthodes employées par le groupe ASTEK […]
Lors de la naissance d’un enfant, le père salarié bénéficie du congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Si la mère de l’enfant vit avec […]
L’employeur peut définir des règles d’utilisation d’internet, dans le respect de l’article L 1121-1 du code du travail, au sein du règlement intérieur de l’entreprise, […]
Copyright © 2024 | Thème WordPress par MH Themes