[FO FEC] Augmentation des salaires
Consulter le magazine DEBOUT N°159 de la fédération FO Employés & Cadres.
Mois : novembre 2022
Temps de trajet des salariés itinérants : une victoire pour FO !
Le temps de trajet d’un salarié itinérant (travailleur n’ayant pas de lieu de travail fixe ou habituel) entre son domicile et son premier client, puis […]
Réclamations FO Novembre 2022
Liste des réclamations de l’équipe FO pour la réunion du CSE de novembre 2022.Voir les 18 réclamations (pdf, 6 pages) : cliquez ici
Conditions de travail dégradées dans l’espace occupée par les salarié(e)s assistant(e)s de gestion et du contrôle de gestion
Bonjour Monsieur Gavaldon, Profitant de la présence à Boulogne-Billancourt, je suis passé dans les étages du bâtiment D et j’ai constaté que les conditions de […]
[Actu] Worldline : plusieurs centaines de salariés en grève pour les salaires
La journée du 25 novembre fait suite à quatre demi-journées de grève les 6, 13, 20 septembre et 4 octobre. L’intersyndicale de l’ancienne filiale d’Atos […]
Comité social et économique (CSE) : Une période riche en jurisprudence
Depuis plusieurs mois, le comité social et économique est source de nombreux arrêts marquants. FO-Cadres vous présente l’essentiel des décisions rendues par la Cour de […]
La période d’essai
La période d’essai est une période non obligatoire, qui peut être prévue en début de contrat de travail afin de permettre aux parties de s’assurer […]
La rupture conventionnelle : c’est quoi ?
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du CDI d’un commun accord : elle doit être librement consentie par les parties (sous peine de nullité) […]
Quelles situations ne peuvent pas justifier une sanction ou un licenciement disciplinaire ?
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur peut se heurter à certaines situations qui l’empêchent de sanctionner un salarié. Nous vous proposons ci-après une liste non exhaustive […]
Temps partiel et complément d’heures
C’est la première fois, à notre connaissance, que la Cour de cassation se prononce sur cette problématique. Le contrat de travail à temps partiel est […]