Vos représentants FO Astek ont donc envoyé le 1er février dernier le courriel suivant à M. Julien Gavaldon (PDG du groupe Astek) :
« Tel que prévoit le cadre stipulé dans le décret d’application (loi art. 1-III) et en l’absence de décision unilatérale de l’employeur, FO demande l’ouverture d’une négociation sur la prime exceptionnelle défiscalisée pour améliorer le pouvoir d’achat.
Ainsi, FO revendique l’octroi d’une prime exceptionnelle défiscalisée, pour les salariés titulaires d’un contrat de travail au 31 décembre 2018 et dont la rémunération annuelle n’excède pas 3 SMIC annuel brut soit 53 946 €, de la façon suivante :
– Salaire jusqu’à 24 000 € annuel brut (soit 2 000 € mensuel brut) = prime de 1 000 € par salarié
– Salaire supérieur à 24 000 € annuel brut (soit 2 000 € mensuel brut) et inférieur à 33 600 € annuel brut (soit 2 800 € mensuel brut) = prime de 750 € par salarié
– Salaire supérieur à 33 600 € annuel brut (soit 2 800 € mensuel brut) et inférieur à 53 946 € annuel brut (soit 4 496 € mensuel brut) = prime de 500 € par salarié
La prime est proratisée en fonction du temps de présence hors absence à considérer comme du temps de travail (ceux prévus par la loi).
Nous vous demandons de nous indiquer rapidement la date d’ouverture de cette négociation. »
A ce jour, nous n’avons toujours aucune réponse à notre demande.
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