Les environnements de travail sont de plus en plus équipés de dispositifs de videosurveillance. S’ils sont légitimes pour assurer la sécurité des biens et des personnes, de tels outils ne peuvent pas conduire à placer les employés sous surveillance constante et permanente.
Quelles règles les employeurs doivent-ils respecter ?
Quels sont les droits des salariés ?
A lire, la fiche de la Commission Nationale Informatique & Liberté : « VIDÉOSURVEILLANCE— VIDÉOPROTECTION AU TRAVAIL« .
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