Voeux 2017
Après une année riche en évènements (acquisition d’Arrow Financial et création d’un pôle finances, absorption d’Astek Sud-Est par groupe Astek…), l’équipe FO Astek reste déterminée à ce que les salariés […]
Ce qui change au 1er janvier
Le plafond de la Sécurité sociale est revalorisé de 1,6 % par rapport au plafond 2016, ce qui le porte à 39 228 € en valeur annuelle […]
Temps de travail : l’illusion d’une liberté retrouvée
Avec la transformation numérique, beaucoup pensent s’affranchir des contraintes de l’entreprise, mais attention, le lien de subordination subsiste, il prend juste des formes moins visibles, […]
Négociation convention collective Bureaux d’Etudes Techniques – Réunion du 23 novembre 2016
Depuis la rentrée, la partie patronale SYNTEC et CINOV, propose un projet d’« accord de méthode visant à valoriser et dynamiser le dialogue social dans […]
Obligations de l’employeur à l’égard de l’employabilité des salariés
Aux termes de l’article L6321-1 du Code du travail, l’employeur assure non seulement l’adaptation des salariés à leur poste de travail mais il doit aussi […]
La numérisation : quels impacts pour les cadres selon FO ?
FO-Cadres a été à l’initiative, avec les affiliés français d’Eurocadres, d’une journée dédiée au sujet « La numérisation : quel impact pour les cadres ? » le 14 octobre […]
Conditions du paiement des heures supplémentaires
La Cour de cassation juge que seules les heures supplémentaires effectuées à la demande de l’employeur ou avec son accord, même implicite, donnent lieu à […]
Harcèlement moral : dénoncer n’est pas diffamer…
Rien de pire que de dénoncer un harcèlement moral dont on est victime et se retrouver poursuivi pour diffamation. C’est ce qui est arrivé dans […]
Fichier TES : FO-Cadres demande sa suspension et exige une analyse d’impact
Le 30 octobre dernier, l’exécutif a donné naissance au fichier des titres électroniques sécurisés -TES- qui va regrouper en une seule base de données les […]
Revendiquer l’égalité salariale le 7 novembre à 16h34
Selon l’observatoire des inégalités, les écarts salariaux inexpliqués entre les femmes et les hommes et relevant d’une discrimination pure s’élèvent à environ 11%. Des collectifs […]