![Aucune image](https://foastek.fr/wp-content/themes/mh-magazine-lite/images/placeholder-medium.png)
Newsletter FO – Accord et désaccords
Grâce à vous, le premier accord d’entreprise sur les salaires a été signé au sein du groupe. C’est en s’appuyant sur les résultats du sondage […]
Grâce à vous, le premier accord d’entreprise sur les salaires a été signé au sein du groupe. C’est en s’appuyant sur les résultats du sondage […]
Après la dernière réunion de négociations sur les salaires, la Direction a accepté l’une de nos principales revendications : une enveloppe minimum de 1,5 % […]
Période de protection de la mère Après un congé de maternité, une salariée bénéficie d’une période de protection dite « relative », durant laquelle l’employeur […]
Vous pouvez bénéficier, sans réduction de salaire et sans condition d’ancienneté, d’une autorisation d’absence dans les situations suivantes : Ces congés n’entraînent pas de réduction de […]
Autrefois réservées à un petit nombre de site marchand, les places de marché (plus connus sur la toile sous le nom de Market Place) occupent […]
Les Spams vocaux ou ping call et les spams SMS sont des techniques frauduleuses consistant à inciter les destinataires à rappeler des numéros surtaxés ou […]
L’équipe FO Astek a organisé en avril et mai 2016 un sondage afin de connaître vos conditions de travail, vos relations professionnelles, votre appréciation de l’entreprise, vos modes de […]
Quand on est isolé dans son entreprise, on a besoin d’être soutenu et défendu. C’est une illusion de croire qu’on est assez fort pour se […]
Non car l’adhésion à une organisation syndicale relève de la vie privée du salarié. Une seule condition est nécessaire pour adhérer à FO, il suffit […]
Qu’est-ce que le conseil de prud’hommes ? C’est le tribunal compétent pour régler tout litige survenant entre l’employeur et le salarié (congés payés, salaires, licenciement, par […]
Copyright © 2024 | Thème WordPress par MH Themes