Négociations – La direction refuse de négocier sur la journée de solidarité 2018
Dès le début de la 1ère réunion de négociation, la Direction a annoncé quelle reconduirait le dispositif en place depuis des années. Par cette position, […]
Vos droits
Pour la Direction, ce sera un CSE … unique
Afin de garantir une représentation des salariés la plus proche du terrain, l’ensemble des organisations syndicales ont proposé un Comité Sociale et Economique (CSE) Central […]
Newsletter FO – SECAFI épingle Astek sur les conditions de travail du plateau Orange de Colomiers
Après un an d’attente malgré la souffrance de plusieurs dizaines de salariés (mal‑être, tensions, arrêts maladies, démissions …), le CHSCT a finalement décidé à déclencher une expertise […]
Négociations – Journée de Solidarité 2017
Une nouvelle fois, la négociation sur la « Journée de Solidarité » s’est soldée par une mascarade : ouverture tardive de la négociation fin juillet alors que […]
Négociations – Participation des bénéfices
Après plusieurs réunions de discussion, l’ensemble des organisations syndicales (OS) représentatives ont indiqué à la Direction qu’ils sont signataires de l’accord de participation au niveau […]
Le temps se gâte pour les plus de 50 ans chez Astek
Le DRH ne voyant aucune raison d’accorder spécifiquement aux salariés séniors (à partir de 50 ans dans l’accord) des dispositions pour limiter l’impact sur la […]
Délibération du CHSCT Astek Sud-Est sur la sortie d’expertise pour RISQUE GRAVE
Le CHSCT s’est réuni ce jour, le 13 juillet 2017 pour examiner le rapport du cabinet Cateis remis le 3 mars 2017 suite à la demande formulée […]
[Droit] Insuffisant mais pas fautif
L’insuffisance professionnelle ne constitue pas une faute vient de rappeler la Cour de Cassation, le 12 octobre dernier cette insuffisance présente un caractère fautif, il faut […]
[Droit] Un salarié peut-il refuser de suivre une formation ?
Vrai et faux, cela dépend du type de formation. En principe, le salarié ne peut pas refuser de suivre une formation. En effet, si l’employeur […]
[Droit] La remise d’une notice d’information sur la prévoyance complémentaire est-elle une obligation pour l’employeur ?
La prévoyance collective complète les prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elle vise notamment à assurer le niveau de vie des salariés et de […]