Information des salariés sur la relation de travail
Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit remettre aux salariés un ou plusieurs documents écrits comportant les informations principales relatives à la relation de travail. […]
Accueil
L’action en justice du syndicat pour défendre l’intérêt collectif de la profession
Le syndicat peut intenter une action en justice en usant de trois biais : La Cour de cassation a récemment procédé à deux « piqures […]
Insuffisance professionnelle : peut-elle être reprochée au salarié ?
liaisons-sociales.fr/sp/2024/05/02/insuffisance-professionnelle-peut-elle-etre-reprochee-au-salarie
Newsletter FO #82 – Avril 2024
Au sommaire de cette newsletter L’ANNEE 2024 DEMARRE MAL POUR LES SALARIES QUESTIONS / REPONSES : RESSOURCES FO A VOTRE ATTENTION NEGOCIATIONS Pour lire l’intégralité […]
Conséquences du non-respect d’une promesse d’embauche
Le non-respect d’une promesse d’embauche peut avoir des conséquences pour l’employeur mais aussi pour le salarié. 👉 Non-respect par l’employeur Lorsque l’employeur ne respecte pas […]
Quelles différences entre une offre de contrat de travail et une promesse unilatérale de contrat de travail ?
Définition 📕 👉 Une offre de contrat de travail est une simple offre de contrat par lequel l’employeur montre sa volonté d’être lié avec le […]
Récolte des données d’un candidat
📕 Article L1221-9 Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement […]