Délibération du CHSCT Astek Sud-Est sur la sortie d’expertise pour RISQUE GRAVE
Le CHSCT s’est réuni ce jour, le 13 juillet 2017 pour examiner le rapport du cabinet Cateis remis le 3 mars 2017 suite à la demande formulée […]
Accueil
Appel à la grève/mobilisation du 16 novembre 2017
MOBILISONS-NOUS LE 16 NOVEMBRE POUR LE RESPECT DE NOS DROITS Appel à la grève du 16 novembre 2017
[Droit] Insuffisant mais pas fautif
L’insuffisance professionnelle ne constitue pas une faute vient de rappeler la Cour de Cassation, le 12 octobre dernier cette insuffisance présente un caractère fautif, il faut […]
[Droit] Un salarié peut-il refuser de suivre une formation ?
Vrai et faux, cela dépend du type de formation. En principe, le salarié ne peut pas refuser de suivre une formation. En effet, si l’employeur […]
[Droit] La remise d’une notice d’information sur la prévoyance complémentaire est-elle une obligation pour l’employeur ?
La prévoyance collective complète les prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elle vise notamment à assurer le niveau de vie des salariés et de […]
[FO Cadres] Dossier « Motif personnel » (Lettre n° 169)
MOTIF PERSONNEL. Un flot de licenciements qui ne fait pas de vagues Au sommaire de ce numéro : Les GAFA, bientôt mieux taxés dans l’UE […]
Newsletter FO – Astek, ce n’est pas le Pérou !
Déjà neuf mois sont passés et FO fait toujours le constat que la dé-croissance continue avec un nombre de salariés quittant l’entreprise toujours supérieur (environ […]
[Fiche] Accord sur la santé et les risques psychosociaux
Depuis le 19 février 2013, un accord national relatif à la santé et aux risques psychosociaux a été signé au niveau de la branche « […]
Appel à la grève/mobilisation du 10 octobre 2017
MOBILISONS-NOUS LE 10 OCTOBRE POUR LE RESPECT DE NOS DROITS Appel à la grève du 10 octobre 2017
[Droit] La modification de la rémunération nécessite un accord exprès
La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail, ce qui signifie que sa modification, qu’elle soit favorable ou défavorable au salarié, nécessite l’accord […]