[Vidéo] Dépassionner l’IA
Force Ouvrière se positionne sur le sujet de l’IA et présente ses propositions pour prendre en compte la thématique au sein de l’entreprise.
Actualité
Propos sexistes à répétition d’un manager : tolérance zéro, c’est une faute grave
La Cour de cassation rappelle qu’un salarié auteur d’agissements sexistes est nécessairement fautif, ce qui justifie son licenciement. Elle ajoute qu’il y a lieu de […]
Le ministère du Travail publie une fiche dédiée à la prévention du stress au travail
Le ministère du Travail a créé et mis en ligne une fiche dédiée à la « prévention du stress au travail ». Une fois décrites […]
[Astek] Audience au tribunal de Nanterre concernant la réalisation d’une expertise risque grave au sein de la DAF
Ce mercredi 8 octobre, FO était présent au tribunal de Nanterre pour soutenir l’avocat du CSE dans sa démarche pour faire reconnaître l’existence d’un risque […]
Évaluer et prévenir les risques en ayant une approche différenciée femmes/hommes
L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) a publié un guide méthodologique pour aider les employeurs à mettre en œuvre une approche différenciée […]
Newsletter FO #92 – Septembre 2025
Depuis la pandémie de Covid19, cherchant à grossir plus rapidement, la direction a pris un virage dans la gestion de son personnel. Afin de respecter […]
Congé du proche aidant, un dispositif méconnu… encore perfectible
Tout salarié, sans condition d’ancienneté, a droit à un congé de proche aidant [*], lui permettant de cesser temporairement son travail, pour s’occuper d’une personne présentant […]
Cadres et parentalité : Un équilibre fragile et des inégalités persistantes
L’Apec a publié une étude consacrée aux difficultés rencontrées par les cadres parents dans la conciliation de leur vie professionnelle et personnelle. Malgré une organisation […]
Congés payés et arrêt maladie : La Cour de cassation aligne le droit français sur le droit européen
La Cour de cassation a rendu, le 10 septembre 2025, un arrêt très attendu qui consacre un principe majeur : lorsqu’un salarié tombe malade pendant […]
