[Astek] FO s’engage pour une mobilité propre et signe l’accord sur la mobilité

En septembre 2017, soucieux de l’impact écologique des déplacements domicile-travail, FO astek proposait et signait l’accord relatif à l’Indemnité Kilométrique Vélo(IKVélo) qu’il avait écrit de toute pièce.

Sur la base de cet accord s’est engagée récemment la négociation relative à la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) qui a aboutit à la signature d’un nouvel accord d’indemnisation se substituant à l’IKVélo.

FO astek vous présente l’accord signé (pdf, 2 pages, 492 Ko) : cliquez ici.

[Astek] Négociations Handicap

Afin que l’accord soit accrédité par l’inspection du travail, FO a présenté son travail d’analyses sur le projet proposé par la direction.

Le projet présente de nombreux manques et imprécisions. Pour chaque point manquant ou imprécis, l’équipe FO a fait des propositions.

[Astek] FO débloque la négociation sur le « Forfait Mobilité Durable »

Pour FO, il n’y avait pas de raison de stopper une telle négociation dont le thème est dans l’intérêt de l’entreprise et de ses salariés.

Le 17 mars, l’équipe de négociateurs FO a donc pris l’initiative de contacter la direction pour indiquer les conditions permettant la signature d’un accord.

La direction a accepté les demandes de FO et la négociation a donc pu reprendre pour aboutir à un accord qui devrait être signé dans les prochains jours par les syndicats CFDT, FO et Solidaires Informatique.

[Astek] Négociations – Accord Temps de Travail

Interpellée par plusieurs inspections du travail sur l’absence de suivi du temps de travail, la direction a ouvert en urgence une négociation sur le temps de travail.

Dès la première réunion, la direction cherche uniquement à obtenir un accord pour déroger à son obligation de suivi du temps de travail.

Pour FO, cette négociation doit permettre :

  • de remettre à plat les multiples modalités de travail au sein de l’entreprise,
  • de clarifier les règles d’obtention et de prise des jours de RTT et de congés,
  • d’obtenir une augmentation du nombre de jours de RTT.

[Astek] Partage de valeur ajoutée : Pour la direction, c’est « Touche pas au grisbi »

La direction a balayé d’un revers de la main, les revendications FO visant à faire profiter les salariés de la réussite de l’entreprise :

  • Avenant d’un accord de participation => Réponse de la Direction : NON
  • Négociation sur un accord d’intéressement => Réponse de la Direction : OUI mais … (la même réponse depuis 3 ans et il ne se passe rien !)
  • Attribution de parts de l’entreprise => Réponse de la Direction : NON
  • Augmentation du budget social du CSE => Réponse de la Direction : NON (tant que les élus ne seront pas plus dociles avec la Direction)

NDLR : « Touche pas au grisbi » (réplique culte du film « Les Tontons Flingueurs »)